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现代医院意识到人力资源的重要性，但是头疼的问题之一是如何留住人才。如下的方法，你认为最有效的是（）A、提供比较高的薪水B、提供很好的工作环境C、提供很多的培训机会D、培养其对医院的认同和归属感

题目

现代医院意识到人力资源的重要性，但是头疼的问题之一是如何留住人才。如下的方法，你认为最有效的是（）

  • A、提供比较高的薪水
  • B、提供很好的工作环境
  • C、提供很多的培训机会
  • D、培养其对医院的认同和归属感
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第1题：

对大多数企业主管来说,最困扰他们的不是如何与竞争对手抢夺市场,而是如何找到训练和留住优秀的员工,对高技术企业尤其如此。请你为这些主管在以下几项中找出一种最佳的方法:( )

A.提供诱人的薪水和福利

B.引入竞争机制

C.提供具有挑战性的工作

D.提供自由工作的便利


参考答案：C

第2题：

你认为我们提供给你的薪水如何？


正确答案：
提示：在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量；而在亚洲国家，则相反。如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其他的福利项目是怎样的。
求职者：这个数字跟我期望的非常接近，不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围？

第3题：

对大多数企业主管来说,最令他们困扰的不是如何与竞争对手抢占市场,而是如何找到、训练的留住优秀的员工,对高技术企业尤其如此,最佳的方法是()。

A、提供诱人的薪水和福利

B、提供舒适的工作环境

C、提供具有挑战性的工作

D、提供自由工作的便利第六章人员配备


参考答案：C

第4题：

工作环境对专业技术人员科学素养提高的作用是（）。

  • A、工作环境为人才引导有限目标
  • B、工作环境为才智展示提供平台
  • C、工作环境为素养提升创造条件
  • D、工作环境为塑造个性提供熔炉
  • E、工作环境为人才发展创造机会

正确答案:B,C,D,E

第5题：

企业可以采取哪些手段留住人才？（）

  • A、创造宽松愉快的工作环境
  • B、提供适合员工的上升道路
  • C、关心员工及其亲属
  • D、提供丰厚的工资福利

正确答案:A,B,C,D

第6题：

(),无法产生“使技能转移更明显和更容易”的效果。

A.提供充分的练习机会

B.培训环境与实际工作环境相似

C.提供警示信息

D.培训前先介绍培训材料


参考答案：D

第7题：

现代企业意识到人力资源的重要性，但是困难之一是如何留住人才。以下的说法你认
为最有效的是( )。

A.提供比较高的薪水 B.提供良好的工作环境
C.提供很多的培训机会 D.培养起对企业的认同和归属感

答案：D
解析：

第8题：

创新精神和创新人才的培养是____________经济对教育提出的新使命。现代的发展为教育培养创新精神和创新人才提供了条件。


参考答案知识 科学 技术

第9题：

根据双因素理论，能够提高员工满意度的措施是（）

  • A、提供诱人的薪水和福利
  • B、提供舒适的工作环境
  • C、提供有挑战性的工作
  • D、提供自由工作的便利

正确答案:C

第10题：

对大多数企业主管来说，最令他们困扰的不是如何与竞争对手抢夺市场，而是如何找到、训练和留住最优秀的员工，对高技术企业尤其如此。请你为这些主管在以下几项中找出最佳的一种方法（）

  • A、提供诱人的薪水和福利
  • B、提供舒适的工作环境
  • C、提供具有挑战性的工作
  • D、提供自由工作的便利

正确答案:C

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