对一个制度或操作程序从以下方面进行评价,下列哪项有误?()A、是否举办与此制度或程序有关的特殊技能或知识培训B、是否按照制度或程序的要求作相应记录C、是否全院使用不同的制度标准D、观察工作人员的行为/工作流程是否符合现有的制度或程序

题目

对一个制度或操作程序从以下方面进行评价,下列哪项有误?()

  • A、是否举办与此制度或程序有关的特殊技能或知识培训
  • B、是否按照制度或程序的要求作相应记录
  • C、是否全院使用不同的制度标准
  • D、观察工作人员的行为/工作流程是否符合现有的制度或程序
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题:

下列关于税收程序法主要制度的表述中,正确的有( )。

A、表明身份制度是指税务机关及其工作人员在进行税务行政行为之始,向税务行政相对人出示履行职权证明的制度
B、回避制度是实现公正原则的一项重要制度
C、职能分离制度要求将税务机关内部的某些相互联系的职能加以分离,使之分属于不同的机关或不同的工作人员掌管和行使
D、回避制度被公认为现代行政程序法基本制度的核心
E、时限制度是指税务行政行为的全过程或其中某些阶段受到时间限制的制度

答案:A,B,C,E
解析:
选项D,听证制度被公认为现代行政程序法基本制度的核心,对于行政程序的公开、公正和公平起到重要的保障作用。

第2题:

对一个制度或操作程序从以几方面进行评价,下列哪项有误?()

  • A、是否向所有工作人员提供该制度或程序
  • B、是否举办与此制度或程序有关的特殊技能或知识培训
  • C、是否按照制度或程序的要求作相应记录
  • D、观察工作人员的行为/工作流程是否符合现有的制度或程序

正确答案:A

第3题:

劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度()

A、形式是否规范

B、内容是否全面

C、内容是否合法

D、制定程序是否合法


答案:CD

第4题:

信贷资产质量五级分类工作的监督检查包括()

  • A、信贷资产质量五级分类制度的建立和执行情况
  • B、五级分类是否按照规定的程序进行,是否存在虚报、瞒报五级分类数据的行为,是否存在越权或滥用职权干预五级分类认定工作的行为,五级分类相关资料录入是否准确等
  • C、对分类标准的掌握是否准确,信贷资产质量是否真实
  • D、分类质量定期抽查

正确答案:A,B,C

第5题:

检查或抽查设备检修活动是否按制度规定和要求进行记录应多长一次?


正确答案: 每年一次。

第6题:

可以了解教育经费的使用是否科学、合理,收支科目和程序是否符合有关规定的教育财务行政基本制度是()

A审计制度

B决算制度

C预算制度

D会计制度


A

第7题:

企业在对劳动规章制度进行审查时,重点审查的内容包括()。

  • A、劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定
  • B、劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定
  • C、劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定
  • D、劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备

正确答案:A,B,C,D

第8题:

审查制度的形式规范性时,应重点关注的内容包括:( )

A.送审材料是否齐全,制度正文、附件、起草说明是否齐全,《规章制度审查申请表》填写内容是否完整。

B.制度形式选择是否规范,是否是《制度管理基本规范》列明的八种制度形式,所选择的制度形式与制度内容、颗粒度大小是否匹配。

C.制度体例是否规范,是否使用章、节、条、款、项。

D.语言表述是否符合制度要求,是否缺少主体、条件、行为、责任等制度要素。


正确答案:ABCD

第9题:

统计执法检查包括()等内容。

  • A、统计调查项目是否依据法定程序报批
  • B、是否存在违反法定程序和统计制度修改统计数据的行为
  • C、是否设置原始记录、统计台帐
  • D、统计资料的管理和公布是否符合有关规定
  • E、是否依法进行涉外调查

正确答案:A,B,C,D,E

第10题:

培训考评制度的目的是().

  • A、看培训是否产生了相应的效果
  • B、看培训项目如何选择培训对象
  • C、看培训方法是否适用
  • D、看培训流程的是否符合理论要求
  • E、看培训结果是否符合企业需要

正确答案:A,C

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