塞尔兹尼克的制度理论对组织的最大贡献在于（）
第1题：
A、正式组织是固定的，非正式组织是多变的
B、正式组织是有意形成的，非正式组织是自发形成的
C、正式组织是合法的，非正式组织是非法的
D、正式组织有行为规范，非正式组织没有行为规范
第2题：
对待非正式组织的态度，以下哪一种看法不符合现代管理理论的认识?()
A、非正式组织的存在是客观事实,应允许它的存在
B、非正式组织只有消极作用没有积极作用，应坚决取缔
C、非正式组织既有积极作用也有消极作用，关键是引导
D非正式组织-对组织目标的实现有积极作用，应鼓励它的存在
第3题：
A、人是“社会人”
B、正式组织中存在非正式组织
C、管理者应掌握新的领导方式
D、职能工长制
第4题：
作为一种质量管理思想，与传统的质量管理思想的区别在于，它强调（）。
第5题：
“正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。
A对
B错
第6题：
人际关系理论的主要观点是()。
A、职工是“社会人”
B、新型的领导能力在于通过对职工满足度的提高而激励“士气”
C、在“正式组织”之外，还存在“非正式组织”
D、管理应当挑选头等工人
第7题：
护士自发形成的志愿者行为是
A、正式组织
B、非正式组织
C、职能型组织
D、线型组织
E、分部制组织
第8题：
下列选项中，对社会组织内部结构中的正式结构和非正式结构的关系表述不正确的是( )。
A．组织内部的冲突和外部环境的改变以及组织成员的流动，都容易引起非正式结构的变化甚至解体
B．非正式结构的行为往往是非功利性的，与正式结构相比，非正式结构是不稳定的、易变的，成员之间的关系是非强制性的
C．正式结构是非理性关系的体现，它依附非正式结构而存在
D．正式结构以理性为原则，它是完成组织目标合理而有效的工具
第9题：
“正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“非正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。
第10题：
非正式组织和正式组织的最大区别在于前者没有清楚的组织意图。