传统医疗指标标准评价方法有？

岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准等项具体的标准。

工作岗位评价标准包括：工作岗位评价的分级标准，工作岗位评价指标的量化标准，工作岗位评价的方法标准等具体的标准。

岗位评价标准是根据岗位调查、分析与设计以及初步试点的结果，在系统总结经验的基础上，由专家组对评价指标体系的构成，各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定，具体包括：①岗位评价指标的分级标准；②岗位评价指标的量化标准；③岗位评价的方法标准。

答：①简单相加法；②系数相乘法；③连乘积法；④百分比系数法。

商业银行绩效评价标准在制定过程中还涉及三个关键问题：评价标准确定的依据或来源、评价标准的难易程度、评价标准(指标值)的分解。

工作岗位评价标准是根据岗位调查、分析与设计以及初步试点的结果，在系统总结经验的基础上，由专家组对评价指标体系的构成，各类指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定。其具体包括：工作岗位评价指标的分级标准，工作岗位评价指标的量化标准，工作岗位评价的方法标准等具体的标准。

评价指标的综合计分标准方法有：
（1）简单相加法
它是将单一要素指标的自然数分值相加计分的方法。其计算公式为：



式中E——各要素评定总分；Ei——各个要素所属指标的得分，i＝1，2，3，…，n。
（2）系数相乘法
它是将单一要素指标的系数与指派的分值相乘，然后合计出总分的方法。其计算公式为：



式中Pi——第i要素指标的函数（系数）；Xi——第i要素指标的分值（得分）。
（3）连乘积法
它是在单一要素指标计分的基础上，将各个要素指标分值相乘之后，最后得出总分。因此，也可以称之为连续相乘法。其计算公式为：



（4）百分比系数法
它以百分数分别表示评价要素的总体结构以及每个指标的分值。在计分时，先将构成各个要素的指标得分，与对应的百分比系数相乘，合计出本要素项目的得分，再将各个要素的得分，与总体的结构百分比系数相乘，累计得出评价总分数。其总体得分的计算公式为：



式中PiXj——各要素得分；Pi——各要素指标测评得分；Xi——各要素指标百分比系数。
在上式计算过程中，各要素得分的计算公式为：



式中Pij——各要素评价指标的初次评分；Xij——各要素评价指标的百分比系数。

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岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准等。

岗位评价标准是根据岗位调查、分析与设计以及初步试点的结果，在系统总结经验的基础上，由专家组对评价指标体系的构成，各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定。岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准等项具体的标准。