以下哪种情况不属于“自我反驳”的主张？（）A、我思故我在B、万物皆不可知C、一切皆不存在D、我正在说的这句话是谎话

题目

以下哪种情况不属于“自我反驳”的主张？（）

A、我思故我在
B、万物皆不可知
C、一切皆不存在
D、我正在说的这句话是谎话

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第1题：

区分本证与反证的关键在于提出的证据是用来支持己方所主张的事实,还是反驳对方所主张的事实,支持己方事实主张的证据为反证,反驳对方事实主张的证据为本证。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：错误

第2题：

哲学家史蒂芬·图尔敏认为：一个清晰完整的论证包括六个部分：主张、根据、担保、反驳、佐证和强度。六个部分之间的关系如下：

根据上图，下列说法错误的是

A.根据及其担保是论证的出发点
B.反驳旨在削弱对方主张可信度
C.强度用以评估主张的可靠程度
D.佐证是支持担保的事实或理由

答案：D

解析：

第一步，看提问方式，本题属于选非题。第二步，结合题干图示，确定六部分间的关系。第三步，辨析选项。A项，根据题干中提供的六个部分的关系，根据和担保在论证的起始位置，是出发点，符合题干信息；B项，题干起点提到太阳能，地热能，氢能在实际中得到应用，反驳提到这些能源类型无一投入使用，削弱对方主张，符合题干信息；C项，在题干信息中，强度所说的内容是“或然”，是对论证的可靠程度进行了评估，符合题干信息；D项，根据题干信息，佐证是支持反驳的事实或理由，而不是支持担保的事实或理由，与题干信息不符，当选。因此，选择D选项。

第3题：

以下不属于设备监理工程师索赔管理内容的是( )。

A．审查、处理索赔

B．预防、减少索赔

C．反驳第三方的索赔

D．反驳承包商的索赔

正确答案：C

第4题：

以下哪种情况不属于打完疫苗后宝宝的正常表现？（）

A、发烧
B、皮肤局部红肿
C、嗜睡
D、宝宝烦躁

正确答案:C

第5题：

（　　）不属于反驳论点的方法。

A.归谬法

B.反证法

C.反驳论证

D.直接反驳

答案：C

解析：

驳论有三种方法：反驳论点、反驳论据、反驳论证，而反驳论点分为直接反驳和间接反驳，问接反驳又分为归谬法和反证法。

第6题：

主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想？（）

A．"经济人"假设

B．"社会人"假设

C．"自我实现的人"假设

D．"复杂人"假设

正确答案：B
在“社会人”的假设基础上，梅奥提出了“人际关系理论”管理模式，其要点是：(1)管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。(2)管理人员不能只注意传统的管理职能，更应重视人际关系，要培养和形成员工的归属感和整体感。(3)主张集体奖，不主张个人奖。(4)管理人员应在员工与管理当局之间起沟通联络作用。(5)实行“参与式”管理，吸引员工在不同程度上参与企业决策的研讨。

第7题：

以下哪种流派主张追求建立理想的自我，最终达到自我实现 ( )

A.行为主义
B.精神分析
C.机能主义
D.人本主义

答案：D

解析：

行为主义在心理学的研究内容上反对研究意识，主张研究行为。精神分析强调研究潜意识，认为一切个体和社会行为都会受到潜意识的影响。机能主义主张研究意识，他们强调意识的作用和机能。人本主义以正常人为研究对象，认为人性本善，个人在逐步完善自我的过程中建立理想的自我，最终达到自我实现。

第8题：

甲起诉乙要求其继续履行双方之前签订的合同,而乙此时主张该合同无效。关于乙所提出的主张的性质,下列哪一说法是正确的?()

A.该主张构成了自认

B.该主张构成了反诉

C.该主张构成了反证

D.该主张构成了反驳

参考答案：B

第9题：

主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想？（）

A“经济人”假设

B“社会人”假设

C“自我实现的人”假设

D“复杂人”假设

B
略

第10题：

美国人的自我属于以下哪种类型（）

A、互依型自我
B、独立型自我
C、神型自我
D、以上三个都不属于

正确答案:B

以下哪种情况不属于“自我反驳”的主张？（）

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