违反就业、健康或安全方面的法律或协议，个人工伤赔付或者因歧视及差别待遇导致的损失事件属于操作风险事件中的（）。A、就业制度和工作场所安全B、内部欺诈C、外部欺诈D、实物资产的损坏

题目

违反就业、健康或安全方面的法律或协议，个人工伤赔付或者因歧视及差别待遇导致的损失事件属于操作风险事件中的（）。

A、就业制度和工作场所安全
B、内部欺诈
C、外部欺诈
D、实物资产的损坏

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

内部欺诈是指( )。

A．商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险，主要包括因过失、未经授权的业务或交易行为以及超越授权的活动

B．员工故意骗取、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失

C．商业银行员工由于知识、技能匮乏而给商业银行造成的风险

D．违反就业、健康或安全方面的法律或协议，包括劳动法和合同法等，造成个人工伤赔付或因性别、种族歧视事件导致的损失

正确答案：B
解析：欺诈即有欺骗、诈取的意思，故选B。

第2题：

内部欺诈是指（）。

A．商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作造成的风险

B．员工故意欺骗、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失

C．商业银行员工由于知识、技能匮乏而给商业银行造成的风险

D．违反就业、健康或安全方面的法律或协议，造成个人工伤赔付或因性别、种族歧视事件导致的损失

正确答案：B
A选项所述为失职违规，C选项为知识／技能匮乏导致的风险，D选项为违反用工法导致的损失。

第3题：

下列可以认定为工伤或视同工伤的是()。

A.因犯罪导致伤亡

B.酗酒导致伤亡

C.自残或自杀

D.违反安全操作规程导致伤亡

参考答案：D

第4题：

内部欺诈事件是指故意骗取、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失事件，此类事件至少涉及内部一方，包括歧视及差别待遇事件。（）

答案：错

解析：

内部欺诈事件是指故意骗取、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失事件，此类事件至少涉及内部一方，但不包括歧视及差别待遇事件。

第5题：

在操作风险管理中，由于知识／技能匮乏所造成的风险主要有(?)。

A.在工作中自己意识不到缺乏必要的知识，按照自己认为正确而实际错误的方式工作
B.违反就业、健康或安全方面的法律或协议
C.商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险
D.意识到自己缺乏必要的知识，但是由于颜面或者其他原因而不向管理层提出
E.意识到本身缺乏必要的知识，并进而利用这种缺陷危害商业银行的利益

答案：A,D,E

解析：

知识／技能匮乏，主要有三种行为模式：①在工作中自己意识不到缺乏必要的知识，按照自己认为正确而实际错误的方式工作；②意识到自己缺乏必要的知识，但是由于颜面或者其他原因而不向管理层提出；③意识到本身缺乏必要的知识，并进而利用这种缺陷危害商业银行的利益。?

第6题：

内部欺诈是指( )。

B．员工故意骗取、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失

C．商业银行员工由于知识技能匮乏而给商业银行造成的风险

D．违反就业、健康或安全方面的法律或协议，包括劳动法和合同法等，造成个人工伤赔付或因性别种族歧视事件导致的损失

正确答案：B

第7题：

内部欺诈是指( )。

A、商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险，主要包括园过失、未经授权的业务或交易行为以及超越授权的活动

B、员工故意骗取、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失

C、商业银行员工由于知识、技能匮乏而给商业银行造成的风险

D、违反就业、健康或安全方面的法律或协议，包括劳动法和合同法等，造成个人工伤赔付或因性别、种族歧视事件导致的损失

【答案与解析】正确答案：B
欺诈即有欺骗、诈取的意思，四个选项都是造成操作风险的人员因素，只有B有欺诈的行为

第8题：

在劳动力市场中,某些群体由于个人特征的限制很少有机会享受正规教育或接受职业培训,这种歧视就是()

A、工资歧视

B、就业歧视

C、职业歧视

D、人力资本投资歧视

正确答案:D

第9题：

就业制度和工作场所安全事件是由于违反（）方面的法律或协议，个人工伤赔付或者因歧视及差别待遇导致的损失事件。

A.用工
B.就业
C.健康
D.安全
E.监督

答案：B,C,D

解析：

就业制度和工作场所安全事件：违反就业、健康或安全方面的法律或协议，个人工伤赔付或者因歧视及差别待遇导致的损失事件。

第10题：

下列各项中，属于违反就业制度和工作场所安全事件的是（）。

A.性别及种族歧视事件
B.盗用财产或违反监管规章
C.产品性质或设计缺陷导致的损失事件
D.公司政策导致的损失事件

答案：A

解析：

就业制度和工作场所安全事件，指违反就业、健康或安全方面的法律或协议，个人工伤赔付或者因歧视及差别待遇导致的损失事件。

违反就业、健康或安全方面的法律或协议，个人工伤赔付或者因歧视及差

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容