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提建议属于员工表示不满的（　　）方式。

题目
单选题
提建议属于员工表示不满的（　　）方式。
A

建设性且积极的

B

破坏性且消极的

C

建设性且消极的

D

破坏性且积极的

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第1题：

在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”又属于“积极的”方式是（ ）。

A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视

答案：A
解析：
一是辞职（破坏性和积极性）：员工选择离开组织。

第2题：

下列各项属于员工对工作不满的表达方式的有()。

A:辞职
B:提建议
C:忠诚
D:忽视
E:不合作

答案：A,B,C,D
解析：

第3题：

11 在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”，又属于“积极的”方式是( )。

A 辞职

B 提建议

C 忠诚

D 忽视


正确答案：A

第4题：

案例中，员工表现不满主要是通过（）方式。

A.忠诚
B.提建议
C.辞职
D.以上都不是

答案：C
解析：
通过案例可知，员工对于不满是选择离开组织，这是破坏性和积极的反映，即辞职。

第5题：

提建议属于员工表示不满的（ ）方式。

A.建设性且积极的
B.破坏性且消极的
C.建设性且消极的
D.破坏性且积极的

答案：A
解析：
提建议是指员工与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施。它是员工对工作不满表现出的一种建设性和积极的方式。

第6题：

下列员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极特点的是()。

A:辞职
B:提建议
C:忠诚
D:忽视

答案：A
解析：

第7题：

在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是()。

A.忠诚和辞职
B.辞职和提建议
C.忽视和辞职
D.忠诚和忽视

答案：D
解析：
员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：①辞职（破坏性和积极的），即员工选择离开组织；②提建议（建设性和积极的），与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施；③忠诚（建设性和消极的），虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会作出正确的举措；④忽视（破坏性和消极的），消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。@##

第8题：

在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是()。

A:忠诚和辞职
B:辞职和提建议
C:忽视和辞职
D:忠诚和忽视

答案：D
解析：
员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：①辞职（破坏性和积极的），即员工选择离开组织；②提建议（建设性和积极的），与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施；③忠诚（建设性和消极的），虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会作出正确的举措；④忽视（破坏性和消极的），消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。

第9题：

提建议属于员工表示不满的()方式。

A:建设性且积极的
B:破坏性且消极的
C:建设性且消极的
D:破坏性且积极的

答案：A
解析：
提建议是指员工与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施。它是员工对工作不满表现出的一种建设性和积极的方式。.

第10题：

下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是()。

A:辞职
B:提建议
C:忠诚
D:忽视

答案：C
解析：
忠诚是指员工虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会做出正确的举措，是一种员工表达不满的建设性但消极的方式。

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