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下列选项中，属于现代薪酬体系设计原则的有（  ）。

题目
多选题
下列选项中，属于现代薪酬体系设计原则的有（  ）。
A

竞争性原则

B

激励性原则

C

隐性报酬原则

D

经济性原则

E

团队性原则

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第1题：

下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（　　）。

A.团队性原则
B.竞争性原则
C.公平性原则
D.激励性原则

答案：A
解析：

第2题：

下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。

A.岗位薪酬体系
B.成果薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.绩效薪酬体系

答案：B
解析：
本题考查的是通行的薪酬体系。

第3题：

现代薪酬体系设计的原则包括()

A.团队性原则
B.隐性报酬原则
C.经济性原则
D.合法性原则
E.竞争性原则

答案：A,B
解析：
现代的薪酬体系设计原则：(1)团队性原则;(2)隐性报酬原则。

第4题：

薪酬设计的步骤是（）

  • A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
  • B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
  • C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
  • D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

正确答案:A

第5题：

下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是()。

A:岗位薪酬体系
B:成果薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:绩效薪酬体系

答案：B
解析：
本题考查的是通行的薪酬体系。

第6题：

现代的薪酬体系设计原则包括()。

A:竞争性原则
B:隐性报酬原则
C:经济性原则
D:团队性原则
E:合法性原则

答案：B,D
解析：
现代薪酬体系设计原则包括：①团队性原则；②隐性报酬原则。

第7题：

宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则外，更应该注意一些原则，下列选项中，不属于此类原则的是()

A.战略匹配原则
B.设计合理原则
C.文化适应原则
D.全面激励原则

答案：B
解析：
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普通原则以外，更应该注意以下三个方面的原则：战略匹配原则、文化适应原则、全面激励原则。

第8题：

下列关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（ ）。

A.外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同
B.内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同
C.竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则
D.团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则
E.隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

答案：A,C,D
解析：
内部公平性是指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。选项B错误。根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。所以，企业应更多地从内在心理上去激励员工，满足员工的心理需求。选项E错误。

第9题：

下列选项中，属于现代薪酬体系设计原则的有（）

  • A、竞争性原则
  • B、激励性原则
  • C、隐性报酬原则
  • D、经济性原则
  • E、团队性原则

正确答案:C,E

第10题：

现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（）

  • A、激励性原则
  • B、竞争性原则
  • C、团队性原则
  • D、隐性报酬原则

正确答案:D

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