阶梯技术
德尔菲技术
图尺度评价法
头脑风暴法
第1题:
工作扩大化
增加薪资
股票期权
晋升留人
第2题:
团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定
非正式规范的影响范围小于正式规范
团体成员违反了正式规范也会受到组织的惩罚
“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用
第3题:
两种
三种
四种
五种
第4题:
欧文
闵斯特伯格
霍桑
泰勒
第5题:
李某不满意约定的竞业限制内容
李某履行劳动合同已经超过1年
李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司
甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件
第6题:
提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告
扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
招用未持相应职业资格证书的人员
招用无合法身份证件的人员
要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
第7题:
工作的挑战性
公平的待遇
良好的工作环境
较高的薪水
第8题:
进行工作分析与职位评价
明确了企业现状及战略目标
确定企业的薪酬水平
进行市场薪酬调查
第9题:
招聘渠道选择错误
人力资源部门工作不努力
刊出广告的内容不够准确客观
甄选方法不科学
第10题:
100%
110%
120%
130%