利润分享计划
计件制
绩效工资
计时制
第1题:
激励薪酬又称可变薪酬、绩效薪酬,最大的特点是激励性。()
第2题:
第3题:
A、个人激励薪酬
B、团队激励薪酬
C、可变薪酬
D、绩效薪酬
E、全员激励薪酬
第4题:
如下关于激励薪酬的表达正确的是()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、基本工资
B、物质奖金
C、股权激励
D、企业培训
第9题:
第10题:
人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包括()
多选题下列薪酬形式中,适用于群体激励的有( )。A住房公积金B月/季度浮动薪酬C计件工资D利润分享计划E员工持股制度
在薪酬结构的分类中,一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感;如果激励性薪酬达不到员工期望,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是()。A、基本工资B、物质奖金C、股权激励D、企业培训
单选题企业给员工缴存的住房公积金属于( )。A 个人激励薪酬B 基本薪酬C 福利D 群体激励薪酬
单选题企业给员工缴纳的社会保险费属于( )。A 基本薪酬B 群体激励薪酬C 个人激励薪酬D 福利
下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是()A、利润分享计划B、计件制C、绩效工资D、计时制
填空题群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有()、收益分享计划、利润分享计划。
单选题在薪酬结构的分类中,一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感;如果激励性薪酬达不到员工期望,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是()。A 基本工资B 物质奖金C 股权激励D 企业培训
单选题下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是( )。A 群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬B 群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效C 群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为D 由于团队工作方式日益重要,因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式
相较于传统薪酬激励制度,不属于现代薪酬激励发展趋势的是()A、薪酬激励长期化B、薪酬结构宽带化C、激励形式多样化D、激励对象多元化
单选题薪酬分类中一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感,激励性薪酬到不到,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是()A 基本工资B 物质奖金C 股权激励D 企业培训