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巴斯魅力领导者的4个特征中，（）是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。

题目
单选题
巴斯魅力领导者的4个特征中，（）是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。
A

智力激发

B

魅力

C

激发动机

D

个人化的考虑

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第1题：

下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（ ）。

A.魅力
B.激发动机
C.智力激发
D.勇于实践

答案：D
解析：
巴斯魅力领导者的四个特征：（1）魅力（2）激发动机（3）智力激发（4）个人化的考虑。

第2题：

巴斯魅力领导者中，()是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。

A.魅力
B.激发动机
C.智力激发
D.个人化的考虑

答案：A
解析：
巴斯魅力领导者中，魅力是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。

第3题：

人体生物特征信息是指目标人员个体与生具有的、不可模仿或极难模仿的那些体态特征信息或行为,且可以被转变为目标独有特征的信息。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第4题：

下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（　　）。[2012年真题]

A.魅力
B.激发动机
C.智力激发
D.用于实践

答案：D
解析：
巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，包括：①魅力；②激发动机；③智力激发；④个人化的考虑。

第5题：

巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（ ）特征的。

A.魅力
B.智力激发
C.激发动机
D.个人化的考虑

答案：C
解析：
巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即魅力、激发动机、智力激发和个人化的考虑。其中，激发动机（inspirational motivation）是指领导利用各种手段激发下属的激情和对预期目标的理解。

第6题：

下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是()。

A:魅力
B:激发动机
C:智力激发
D:用于实践

答案：D
解析：
巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，包括：①魅力；②激发动机；③智力激发；④个人化的考虑。

第7题：

巴斯的有魅力领导者的四个特征中所指的领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。

A:魅力
B:智力激发
C:激发动机
D:个人化的考虑

答案：C
解析：
巴斯(Bass)等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即魅力、激发动机、智力激发、个人化的考虑。其中激发动机(inspirationalmotivation)是指领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解。

第8题：

魅力型领导者的特征不包括（　　）。

A.自信并且信任员工
B.有理想化的愿景
C.承诺为努力提供奖励
D.对下属有高度的期望

答案：C
解析：
本题考查魅力型领导理论。魅力型领导指具有自信并信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。

第9题：

巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者的特征包括（ ）。

A.智力激发
B.个人化的考虑
C.魅力
D.激发动机
E.处世态度

答案：A,B,C,D
解析：
美国心理学家巴斯等人用调查和访谈的方法区分出有魅力领导者的4个特征包括：①魅力；②激发动机；③智力激发；④个人化的考虑。

第10题：

巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。

A:魅力
B:智力激发
C:激发动机
D:个人化的考虑

答案：C
解析：
巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即魅力、激发动机、智力激发和个人化的考虑。其中，激发动机(inspirationalmotivation)是指领导利用各种手段激发下属的激情和对预期目标的理解。

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