个案研究法
问卷调查法
对偶比较法
关键事件法
第1题：
第2题：
第3题：
第4题：
下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。
第5题：
下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（）
第6题：
第7题：
填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。
第8题：
第9题：
主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是（）
第10题：
在应用指标综合评价方法时，应着重注意指标权重的设计，指标权重一经确定不可改变。
多选题绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。A工作分析法B业务流程分析法C对偶比较法D经验判断法E问卷调查法
多选题绩效考核指标权重的设计方法包括()。A经验判断法B对偶比较法C专题访谈法D按照重要性排序法E倍数加权法
单选题下列属于绩效考核指标权重的设计方法的是（ ）。A 个案研究法B 问卷调查法C 对偶比较法D 关键事件法
绩效考核指标权重的设计方法包括（）A、经验判断法B、对偶比较法C、专题访谈法D、按照重要性排序法E、倍数加权法
单选题主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是()。A 经验判断法B 对偶比较法C 倍数加权法D 权值因子判断法
绩效考核指标权重的设计方法包括（）A、工作分析法B、业务流程分析法C、对偶比较法D、经验判断法E、问卷调查法
单选题关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A 绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B 绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C 绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D 结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程
绩效考核指标设置权重的方法不包括（）。A、主观经验法B、专家调查法C、客观分析法D、主次指标排队分类法
单选题下列有关绩效考核指标体系设计的说法错误的是（ ）。A 考核指标要与企业战略相结合B 恰当分配各维度的考核指标的权重C 考核指标要做到不缺失、不冗余D 考核指标不应让员工控制
单选题下列关于绩效考核指标权重设计方法说法，错误的是（）。A 倍数加权法需要首先选出考评指标组合中最次要的考评指标B 权值因子判断法需要专家考评小组填写考评权值因子判断表C 经验判断法可能具有主观性D 对偶比较法需要将要赋予权重的指标按照其重要性依次排列
