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单选题不属于传统薪酬体系设计原则的是( )。A 团队性原则B 竞争性原则C 公平性原则D 激励性原则

题目
单选题
不属于传统薪酬体系设计原则的是(   )。
A

团队性原则

B

竞争性原则

C

公平性原则

D

激励性原则

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第1题：

下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（　　）。

A.团队性原则
B.竞争性原则
C.公平性原则
D.激励性原则

答案：A
解析：

第2题：

较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（　　）。

A．公平性原则
B．激励性原则
C．竞争性原则
D．经济性原则

答案：C
解析：
竞争性原则是指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构。

第3题：

使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。

A.公平性原则
B.激励性原则
C.竞争性原则
D.经济性原则

答案：D
解析：
经济性原则是指使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，以提高企业的市场竞争力。

第4题：

薪酬制度设计的原则包括（　　）。

A.竞争性原则
B.合法性原则
C.激励性原则
D.单一性原则
E.公平性原则

答案：A,B,C,E
解析：
薪酬制度设计的原则包括公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

第5题：

薪酬设计中必须遵循的原则有()等。

A:公平性原则
B:激励性原则
C:经济性原则
D:竞争性原则
E:稳定性原则

答案：A,B,C,D
解析：
薪酬设计的原则如下：①公平性原则；②激励性原则；③经济性原则；④竞争性原则；⑤结构性原则；⑥合法性原则。

第6题：

下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是()。

A:团队性原则
B:竞争性原则
C:公平性原则
D:激励性原则

答案：A
解析：

第7题：

不属于传统薪酬体系设计原则的是（ ）。

A.团队性原则
B.竞争性原则
C.公平性原则
D.激励性原则

答案：A
解析：
传统的薪酬体系设计原则：（1）公平性原则；（2）竞争性原则；（3）激励性原则；（4）经济性原则；（5）合法性原则。

第8题：

下列关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（ ）。

A.外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同
B.内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同
C.竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则
D.团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则
E.隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

答案：A,C,D
解析：
内部公平性是指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。选项B错误。根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。所以，企业应更多地从内在心理上去激励员工，满足员工的心理需求。选项E错误。

第9题：

薪酬制度设计的原则包括()

A:竞争性原则
B:合理性原则
C:激励性原则
D:利益性原则
E:公平性原则

答案：A,C,E
解析：
薪酬制度设计的原则包括：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

第10题：

下列选项中，属于现代薪酬体系设计原则的有（）

  • A、竞争性原则
  • B、激励性原则
  • C、隐性报酬原则
  • D、经济性原则
  • E、团队性原则

正确答案:C,E

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