问答题绩效定理的意义何在？

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绩效定理的意义何在？

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相似问题和答案

第1题：

绩效定理的意义何在？

正确答案: 1、绩效管理有助于提高员工的满意度。
2、绩效管理有助于实现人力资源管理的其他决策的科学合理。

第2题：

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研究双晶的意义何在？

正确答案： 1）研究双晶对认清晶体连生的对称规律以及了解这些规律的晶体化学与晶体对称变化机制有理论意义。
2）研究双晶具有一定的地质意义。有的双晶是反映一定成因条件的标志。自然界矿物的机械双晶的出现可作为地质构造变动的一个标志。
3）研究双晶，包括研究双晶的形成及其人工消除，对提高某些晶体的工业利用价值以及有关矿床的评价也有重要的意义。对于某些晶体材料的利用，双晶具有破坏性作用。

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第3题：

绩效考评管理的意义何在？实施绩效管理需要注意哪些问题？

正确答案: 绩效考评管理有助于改善员工的工作能力。绩效考评管理是企业对其员工工作行为的客观考评与反馈，考评结果可以肯定员工的工作成果，指明员工的不足，使其认识到与工作要求的差距，进而改善员工的工作满意度和工作效率，规范员工的工作行为，帮助员工制定适合自己的职业发展规划。绩效考评管理为人力资源管理提供依据。绩效考评管理是人力资源管理发挥作用的重要环节，绩效考评结果是预测企业内部人力资源供给状况和质量的基础；是对招聘与培训的效果的检验，也是企业确定培训需求、培训目标、培训内容，提高培训针对性的依据；是员工调配和薪酬管理的评判标准。绩效考评管理有助于提高企业绩效。绩效考评通过有效的考核标准和与考核结果对应的奖惩措施，发挥激励作用，引导员工的工作行为，使员工的工作行为与企业的总体规划和发展目标相一致，在员工提高自身工作效率的同时，实现企业的质量管理，提高企业的绩效。
绩效考评管理是对员工工作结果和工作行为所进行的综合评价和改善的管理行为，其目的在于提高企业的整体绩效，而非单纯的考评员工的工作现状。所以，在绩效考评管理过程中，要防止绩效考评流于形式，与绩效考评目标脱节。员工的绩效受很多方面的影响，如工作能力、工作态度、激励政策、工作设备和物质环境等，绩效考评管理的评价标准应该涵盖工作结果考评和工作行为考评两方面，建立项目明晰、运行规范的员工绩效管理体系。绩效考评是对员工一段时间内工作现状的考评，与企业的具体发展情况和员工的个人能力水平有很大的关系，具有时效性和变动性。绩效考评管理应该成为企业一项经常性的人力资源管理活动，要根据具体的考评目标实事求是的反应员工的绩效。

第4题：

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群落成层意义何在？

正确答案： ⑴定义：森林植物按空间高度或土壤深度的空间配置，形成群落的层次；
⑵划分：乔木层、灌木层、草本层、苔藓层、层间植物；
⑶意义：一方面它缓和了植物之间争夺光、水分、矿物营养的矛盾，另一方面由于植物的层层排列扩大了植物利用环境的范围，显著提高了植物利用资源环境的能力。

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第5题：

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实行滚动预算的意义何在？

正确答案：滚动预算又叫永续预算，是指预算期随着时间的推移而自行延伸并始终保持在一定期限之内的一种连续性预算。其主要特点是预算期是连续不断的，始终保持12个月（一年），即每过一个月就在原预算基础上自动延伸一个月，并根据新情况进行调整和修正，从而逐期向后滚动，连续不断地以预算的形式规划未来的经营活动。滚动预算的优点主要有：第一，能保持预算的完整性、连续性，从动态预算中把握企业的未来。第二，能使各级管理人员了解企业的长远规划和近期目标，保证企业的经营管理工作连续有序的进行。第三，使外部有关人员能对企业目前的经营状况和长远目标进行一贯了解。第四，由于滚动预算不断进行修正与调整，使预算更加切合实际，能真正发挥预算对实际的指导和控制作用。

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第6题：

什么事特殊绩效认可计划？这种计划的特殊意义何在？在使用时应当注意哪些问题？

正确答案:特殊绩效认可计划是指一种现金或非现金的绩效认可计划，即在员工远远超出工作要求表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者作出了重大贡献的情况下，组织给予他们的赞赏、表扬、表彰或小额一次性奖励。
意义：
1、提高了整个报酬系统的灵活性和自发性。
2、扩大了员工在报酬系统中的参与机会，提供真正符合员工兴趣的报酬。
3、有利于奖励那些与组织的价值观和文化相一致的行为，强化企业的战略目标。
4、实现报酬系统的成本有效性最大化。
注意问题：
1、计划的运用是否到位。
2、所提供的绩效认可报酬对员工来说是否有价值。
3、绩效认可的决策程序是否过于复杂。
4、员工对货币型绩效认可的态度。
5、计划是否与组织的经营战略保持一致。
6、普通员工和经理人员在认可计划中的公平性。
7、计划是否缺乏信度。

第7题：

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阿罗不可能定理的内容是什么，其意义何在？

正确答案：阿罗不可能定理：是指满足一切民主要求又能排除循环投票困境的决策机制是不存在的。
它由投票悖论演化而来，揭示了民主政府的内在弊端：要么循环投票，要么多数人暴政，要么就进行投票交易。而最终导致的结果，就是选民的利益受损，全社会的福利下降。任何情况下政府决策都会措施偏差，对政府提出的各种要求实际上是不可能完全实现的。多数决策不一定能得到正确决策，民主政治并不一定是完美无缺的。由此就可以理解投票行为中的舞弊和操纵等非正规程序。

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第8题：

阿罗不可能定理的内容是什么，其意义何在？

正确答案: 阿罗不可能定理：是指满足一切民主要求又能排除循环投票困境的决策机制是不存在的。
它由投票悖论演化而来，揭示了民主政府的内在弊端：要么循环投票，要么多数人暴政，要么就进行投票交易。而最终导致的结果，就是选民的利益受损，全社会的福利下降。任何情况下政府决策都会措施偏差，对政府提出的各种要求实际上是不可能完全实现的。多数决策不一定能得到正确决策，民主政治并不一定是完美无缺的。由此就可以理解投票行为中的舞弊和操纵等非正规程序。

第9题：

问答题

什么事特殊绩效认可计划？这种计划的特殊意义何在？在使用时应当注意哪些问题？

正确答案：特殊绩效认可计划是指一种现金或非现金的绩效认可计划，即在员工远远超出工作要求表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者作出了重大贡献的情况下，组织给予他们的赞赏、表扬、表彰或小额一次性奖励。
意义：
1、提高了整个报酬系统的灵活性和自发性。
2、扩大了员工在报酬系统中的参与机会，提供真正符合员工兴趣的报酬。
3、有利于奖励那些与组织的价值观和文化相一致的行为，强化企业的战略目标。
4、实现报酬系统的成本有效性最大化。
注意问题：
1、计划的运用是否到位。
2、所提供的绩效认可报酬对员工来说是否有价值。
3、绩效认可的决策程序是否过于复杂。
4、员工对货币型绩效认可的态度。
5、计划是否与组织的经营战略保持一致。
6、普通员工和经理人员在认可计划中的公平性。
7、计划是否缺乏信度。

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第10题：

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《双城记》的思想意义何在？

正确答案：（1）真实再现法国革命前夜贵族和平民、佃农之间尖锐的对立，深刻揭示了革命爆发必然性。厄弗里蒙侯爵的穷奢极侈与平民的赤贫生活形成对比，侯爵的横行无道与人民的奋起反抗构成对比。
（2）揭露法律和监狱的不公正、不合理与不人道。梅尼特医生伸张正义而被捕入狱，巴士底狱形同地狱，暗无天日。作者用这些告诫英国统治者切莫重蹈覆辙，达到借古喻今的目的。
（3）进一步发展了前期作品中所宣扬的以仁慈为核心的圣诞精神。提倡“勿以暴抗恶”，用爱消恨，用仁爱、宽恕、和解来取代阶级对抗的基督仁爱精神。得伐石太太玩火自焚，而遵循这一精神的马奈特、露西、代尔那、卡尔登等人却显示出人性美的巨大魅力。

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