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在进行广告招募时，组织必须明确的问题是（　　）。

题目
多选题
在进行广告招募时，组织必须明确的问题是（　　）。
A

媒体的选择

B

求职者范围

C

广告区域

D

招募广告的设计

E

招募预算

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第1题：

下列哪项不属于外部招募的方法()

A、广告招募

B、人才市场招募

C、校园招募

D、内部员工推荐


参考答案：D

第2题：

关于招募广告的说法,错误的是()。


A.在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候,刊登广告还是比较有效的

B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者

C.招募意告存客观上还能产生一种广告效应,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象

D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者

答案：B
解析：
招募广告的刊登不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者,而且在客观上还能产生一种广告效应,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象

第3题：

教师在向别人赠送礼品时,应必须注意的问题是()。

A、明确目的

B、选择时机

C、重视方式

D、检点表现


参考答案：ABCD

第4题：

在商业领域，当围绕某一营销目标进行广告策划时，首要考虑的问题是（）。

  • A、mission
  • B、money
  • C、message
  • D、media

正确答案:A

第5题：

关于招募，以下说法错误的是（ ）

A.最终招募计划必须获得上级主管领导的审批，方可进入实施阶段

B.招募需求必须由具体的用人部门和组织的人力资源部门共同确定

C.当组织采取外部招募的做法时，通常采取职位公告的做法

D.招募规模根据招募甄选金字塔

答案：C
解析：
当组织采取内部招募的做法时，通常采取职位公告的做法。

第6题：

内部招募可能存在的问题是（）


A.直接招募成本较高

B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化

C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况

D.可能会导致员工之间过度竞争,影响组织的团结和稳定

答案：D
解析：
内部招募在某些情况下也会出现一些问题。这主要表现在;职位空缺的出现可导致员工之间过度竞争,这一方面影响组织的团结和稳定,另一方面也会给优胜者带来困扰,因为当他们得以承担更高级别的新职位时,他们所面对的难度往往是过去与自已处于同一级别的“老人儿”,因而管理起来可能存在一定的困难。

第7题：

关于招募广告的说法，错误的是（ ）。

A.当组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有效的
B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者
C.招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象
D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者

答案：B
解析：
招募广告的刊登不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。选项B错误。

第8题：

在招聘会正式召开前人力资源部门进行了一系列准备工作， 其中包括制定招募计划， 一般招募计划不包括( )。

A. 招募范围、 规模

B. 招募渠道、 时间

C. 招募广告发布

D. 招募预算


参考答案：C

第9题：

广告主在选择是在首页打广告还是内页打广告时，主要考虑的问题是（）

  • A、成本
  • B、对受众广度的要求
  • C、页面点击率
  • D、广告内容与页面内容相符

正确答案:C

第10题：

在外部招募时，发布广告的关键性问题是（）。

  • A、广告监管机构如何选择
  • B、广告载体如何选择
  • C、广告内容如何设计
  • D、广告投放渠道如何选择

正确答案:C

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