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主要用于帮助员工尝试解决问题的新措施或新办法，用以启发员工的思考能力和开阔其想象力的人力资源开发方法是（）

题目
单选题
主要用于帮助员工尝试解决问题的新措施或新办法，用以启发员工的思考能力和开阔其想象力的人力资源开发方法是（）
A

自我开发法

B

游戏法

C

头脑风暴法

D

研讨法

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第1题：

人力资源培训开发无法达到( ) 这一目的。

A.增加员工的工龄工资

B.提高和增强员工对组织的认同感和归属感

C.提高员工的素质和能力

D.增强员工对工作的适应能力


正确答案：B

第2题：

领导者启发员工发表新见解,从新的角度或视野寻找解决问题的方法与途径,鼓励员工采用崭新的方式完成任务,是()的特征。

A.魅力型领导

B.基于价值观的领导

C.交易型领导

D.变革型领导


参考答案：D

第3题：

开发性测评,也称为勘探性测评,是一种以开发()为目的的测评,主要目的是为人力资源开发提供科学性与可行性依据。

A.员工技能

B.员工素质

C.员工知识

D.员工能力


参考答案：B

第4题：

从传统的意义上讲，培训的主要目的是使员工获得目前工作所需的知识和能力，帮助员工完成好当前的工作；而开发的主要目的则是使员工获得()所需的知识和能力。

A.当前工作
B.现有工作
C.今后工作
D.未来工作

答案：D
解析：

第5题：

商业银行人力资源开发与管理的主要内容包括（）

A.员工工资发放
B.员工的考核和任用
C.人力资源的激励制度
D.员工绩效评价
E.人力资源的环境开发

答案：B,C,D,E
解析：
商业银行人力资源开发与管理的主要内容包括：人力资源规划、员工的考核和任用、人力资源的激励制度、员工绩效评价、人力资源的心理及智能开发、人力资源的环境开发。

第6题：

向员工指导和讨论的内容主要包括()

A.制定解决问题的行动计划

B.鼓励和支持员工的绩效改建行为

C.与员工沟通，让员工认识到所有的问题，并正视所存在的问题

D.其同选择合适的方法和途径，以最佳解决问题

E.与员工讨论问题解决的方法和途径


参考答案：A,C,D

第7题：

在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是()。

A、规划

B、吸收

C、开发

D、考评


参考答案：C

第8题：

自主保养STEP1主要目的是?

A、培养员工发现问题的能力

B、培养员工解决问题的能力

C、培养员工操作设备的能力


正确答案：A

第9题：

培训开发的主要目的是()。

A:帮助员工胜任本职工作
B:提高组织或个人绩效
C:增强组织或个人的适应能力
D:增强员工对组织的认同感和归属感
E:提高个人意识水平

答案：A,B,C,D
解析：
培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：①帮助员工胜任本职工作；②提高组织或个人绩效；③增强组织或个人的适应能力；④增强员工对组织的认同感和归属感。

第10题：

GROW是一种谈话辅导的方法，即通过谈话帮助员工发现问题，鼓励员工自行提出解决问题的方案，并督促其采取行动以改善现状。


正确答案:正确

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