从我国社会主义国家法治建设的历程中,我们可以得出哪些经验及教训?( )

题目
多选题
从我国社会主义国家法治建设的历程中,我们可以得出哪些经验及教训?( )
A

必须坚持依法治国基本方略

B

必须坚持以人为本、执法为民

C

必须坚持以德治国

D

必须坚持中国共产党的领导

参考答案和解析
正确答案: D,C
解析: 暂无解析
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第1题:

中国当代儿童文学的曲折历程给了我们怎样的经验和教训?
中国当代儿童文学的历史发展并不是一帆风顺的,但它在经历了长期的曲折和磨难之后,毕竞迎来了振兴的现实,展示了光明的前景。在这40多年的儿童文学历史进程中,成绩与失误共有,经验和教训并存,它给予人们许多启示和思考。
(1)儿童文学的繁荣发展,需要摆正儿童文学与政治、教育,与经济的关系。
(2)儿童文学的繁荣发展,需要有创新意识和精品意识。
(3)儿童文学的繁荣发展,需要苟一支健全的专业化队伍。
(4)儿童文学的繁荣发展,需要有一个良好的社会环境。

第2题:

长期以来,特别是党的十一届三中全会以来,我们党深刻总结我国社会主义法治建设的成功经验和深刻教训,提出为了保障人民民主,必须加强()。

  • A、反腐
  • B、法治
  • C、改革
  • D、立法

正确答案:B

第3题:

从本案例中可以得出什么经验教训?


正确答案:
经验教训
企业要制定科学的薪酬管理系统,而科学的薪酬管理系统要避免以下误区:
①没有真正的高薪,只有永恒的公平,信任比合约更重要,参与薪酬设计过程跟薪酬高低结果一样重要。一般企业的薪资方案在设计的过程中很少有不同层面的员工代表参加,基本上是老板一言堂,缺乏公平性的基础。
②高薪不等于高激励,一味加薪的最大恶果是破坏公司文化和机制,调整薪酬结构是建立优秀人才体系的关键。根据赫兹伯格的双因素理论,薪酬主要属于一种保健因素而非激励因素,即高的薪酬水平可能会保证员工不会产生不满感,而给他们较高的激励才能使他们觉得满足。
员工对薪酬管理的满意程度是衡量薪酬管理水平高低的最主要标准。让员工对薪酬满意,使其能更好地为公司工作,是进行薪酬管理的根本目的。员工对薪酬管理的满意程度越高,薪酬的激励效果越明显,员工就会更好的工作,从而也得到更高的薪酬,这是一种正向循环;如果员工对薪酬的满意度较低,则会陷入负向循环,长此以往,会造成员工的流失。员工对薪酬管理的满意度,取决于薪酬的社会平均比较和公正度。

第4题:

邓小平理论形成的历史依据是()。

  • A、我国新民主主义革命的历史经验
  • B、我国和其他社会主义国家正反两方面的经验教训
  • C、西方国家现代化建设的历史经验
  • D、发展中国家现代化建设的历史经验

正确答案:B

第5题:

从1949年至2004年经济建设的历程中,我们得出的最重要的经济教训是()

  • A、要有稳定的国内国际环境
  • B、要发展科学技术,走科技立国的道路
  • C、要走具有中国特色的社会主义道路
  • D、要坚持以发展工业为中心的道路

正确答案:C

第6题:

党的十一届三中全会以来,我们党深刻总结我国什么的成功经验和深刻教训,把依法治国确定为党领导人民治理国家的基本方略,把依法执政确定为党治国理政的基本方式,积极建设社会主义法治,取得历史性成就?


正确答案: 社会主义法治建设。

第7题:

总结必须从理论的高度概括经验教训,得出规律性的认识,才可能指导实践。


正确答案:正确

第8题:

回顾我国广告发展历程,可以从中总结出哪些经验教训?
(1)广告是商品经济的产物,它能促进商品生产和商品交换的发展。
(2)理论的谬误对商品经济和广告活动存在负面影响。
(3)国民经济状况的好坏决定了广告事业的兴衰。
(4)广告与广告管理工作相辅相成。
(5)加强法制管理是广告事业发展的客观要求和必要保障。

第9题:

西方国家选择货币政策标的的历程对我们有哪些启发或经验教训?


正确答案: (1)货币政策中介目标是为最终目标服务的,在经济周期的不同阶段,货币政策最终目标在总体原则不变的前提下侧重点应有所不同。
(2)货币政策的中介目标表现形式多样,选择时要适应不同国家的不同情况。
(3)经济增长和充分就业不仅仅取决于利率或信贷,物价稳定也并不仅仅取决于货币供给。因此,任何货币政策中介指标甚至货币政策本身都不是万能的。

第10题:

根据KOLB学习周期,从经验中总结规律、得出结论,总结经验教训是从()阶段开始学习。

  • A、获得经验
  • B、反思
  • C、理论化
  • D、应用

正确答案:C

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