“坐井观天”，不去深究专业领域、管理领域、行业等的知识、技能，认为自己所做就是标准，或领先的了
“掩耳盗铃”，死守自己所具有的知识、技能，以为蒙上自己的“耳朵”，外面的世界就不会变化了
“闭门造车”，不能及时把握行业的变化趋势
以自己过去的成绩为荣耀，躺在过去的成绩上睡大觉
在质量上“零容忍”，对质量的提高保持永不满足的状态
第1题：
A、追求卓越
B、自强不息
C、追求完美
D、以人为本
第2题：
阿德勒认为创造发展的心理机制是追求卓越。()
第3题：
海尔集团的经营理念是“敬业爱国，追求卓越”，这是企业文化中的（ ）。
A.精神层
B.物质层
C.制度层
D.行为层
第4题：
神宁文化中的管理争先就是管理人人追求卓越、事事追求卓越、时时追求卓越、处处追求卓越，始终保持各项事业全面领先。
第5题：
沙钢企业理念是“奉献创新、追求卓越”。
第6题：
以下哪项不属于正念冥想所追求的态度( )
A、摒弃任何想法
B、开放的
C、完全接受
D、不批判的
第7题：
以下行为是追求卓越所摒弃的（）
第8题：
海尔集团的经营理念是“敬业爱国，追求卓越”，这是企业文化中的（ ）。
A.精神层
B.物质层
C.制度层
D.行为层
第9题：
行为争先就是人人追求卓越、事事追求卓越、时时追求卓越、处处追求卓越，始终保持各项事业全面领先。
第10题：
下列关于神宁文化中责任文化的描述不正确的是（）。