晕轮效应
首因效应
严格化倾向
宽大化倾向
第1题:
什么是误差?误差主要分为几种类型?每种类型的误差 有何特点?如何表示?
第2题:
评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。
第3题:
第4题:
避免绩效评价主体误差最首要的方法是,通过培训使评价者认识各种评价误差,使他们有意识地避免这些误差的发生。
第5题:
绩效评价结果可运用于哪些方面?
第6题:
误差有多种类型,包括
A、相对误差
B、系统误差
C、随机误差
D、粗大误差
第7题:
建立蓄满产流模型时误差来源有哪些方面?
第8题:
某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时, 倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低, 因为他总认为, 男性应该是比女性能干的。 这种绩效评价误差被称为( )。
A. 刻板印象误差
B.晕轮误差
C. 对比误差
D.溢出误差
第9题:
心理效应误差的类型有()
第10题:
绩效评价中常见的误差种类()。