第1题:
第2题:
X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
第3题:
第4题:
简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。
第5题:
简述“X理论”和“Y理论”的基本观点。
第6题:
第7题:
认为员工天性好逸恶劳,缺乏进取心,逃避责任,没有创造性的观点属于()。
第8题:
A、Y理论
B、X理论
C、Z理论
D、自我领导理论
第9题:
简述Y理论假设的基本观点。
第10题:
复杂人假设提出了是()管理理论。
问答题简述Y理论假设的基本观点。
1960年,麦格雷戈在他所著的《企业的人的一面》(Human Side of an Enterprise)总结的观点是()。A、X理论和Y理论B、科学管理理论C、权变理论D、组织风土观点
述Y理论的基本观点?
问答题简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。
主张金钱刺激和严厉惩罚并用的“胡萝卜加大棒”政策是哪种人性假设理论的观点()A、x理论B、y理论C、超y理论D、z理论
人天生是好逸恶劳的。这是以下哪种理论的观点。()A、X理论B、Y理论C、需要层次理论D、公平理论
问答题述Y理论的基本观点?
问答题简述X理论Y理论的内容?
问答题简述“X理论”和“Y理论”的基本观点。
问答题简述领导权变理论的基本观点和理论贡献。