人事代理的特点有（）。

参考答案：答：医院人事代理的方式目前来说有以下几种：（1）"新人新办法，老人老办法"的人事代理。一些规模较大的医院普遍实行的人事代理方式是"新人新办法，老人老办法"，即首先对当年新聘人员（如应届大中专毕业生、新调进人员等）实行人事代理，具体做法是被聘用人员、用人单位及人才中介机构3方签订聘用合同书，将其人事档案关系的管理直接由人才中介机构承担，单位只是用人，待单位同被聘用人员解除劳动合同后，再到人才中介机构求职，同时人才中介机构也会为其提供大量的就业信息。 （2）全员委托人事代理。有些新创办的医院或规模较小的医院一步到位，已经开始实行全员合同聘用制，其工作人员的人事档案关系全部交给人才中介机构进行管理，实行全员委托的人事代理方式。 （3）"既加强人才流动，又稳定中坚力量"的人事代理方式。有些规模较大的医疗机构在实行人事代理中，都对优秀人才做出专门的规定。一般有两种：一种是对优秀人才通过签订无期限合同，予以长期聘用；另一种是经过考核被确认为优秀人才的，正式调入，即由流动编制转入正式编制的办法。这种做法，既顺应了当前人事制度改革，又留住了单位中的优秀人才。

总体来说三类人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但三类人员在身份上有本质的区别：公务员是行政编制，档案在组织部存放；事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局存放；事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已。因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！

职称评定只看你在这个工作岗位上是否做够了年限，当然还有学历等硬指标，与是否有编制没有关系，但是工龄问题，不同的省市有不同规定。一般公立学校都是事业单位，如果中间有段时间不在公立学校工作，那个工龄可能就不能连续计算了。

职称评定只看你在这个工作岗位上是否做够了年限，当然还有学历等硬指标，与是否有编制没有关系，但是工龄问题，不同的省市有不同规定。一般公立学校都是事业单位，如果中间有段时间不在公立学校工作，那个工龄可能就不能连续计算了。