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答案及解析:

薪酬是员工向用人单位提供劳务而获得的各种形式的报酬。薪酬包含为员工支付的工资、奖金、津贴和补贴，缴纳的社会保险金、公积金，以及为员工提供的各项福利等

工资和福利是薪酬的重要组成部分。其中，福利包含法定福利和企业福利。工资与企业福利、法定福利三者有以下区别和联系：

工资（含奖金），是劳动者的劳动报酬，体现劳动者提供劳动，并以劳动量为标准，实行多劳多得，少劳少得的按劳分配原则。主要的作用是满足劳动者基本生活需要，包括劳动者本人及家庭成员生活教育等需要，它是劳动者与用人单位在劳动关系建立时共同约定的，如果发生改变需经过双方协商。

法定福利，是在劳动者因年老、疾病、生育、伤残、死亡等原因，丧失劳动能力，不能劳动或者失业中断劳动，本人和家属失去工资收入时，国家或社会根据他们特殊的基本生活需要，按照物质帮助原则所给予的生活保障。

企业福利，是对正在劳动岗位上的劳动者，在参加按劳分配的同时，为解决他们共同的和特殊的需要，改善其物质文化生活所给予的一种帮助。

工资与企业福利、法定福利之间有密切联系，都是个人生活消费品分配的一种形式，都是人工成本的组成部分。企业福利与工资之间还存在相互制约关系。企业福利在职工个人消费基金中占的比重过大，就会减少工资的比重，削弱工资的经济杠杆作用，发挥不出劳动者的积极性。

答案：

就是在原有的菲利普斯曲线上再加上人们的预期通货膨胀率。
因为预期通货膨胀率会有不同，所以它是一簇簇的。
在预期通货膨胀率低于实际的通货膨胀率的短期中，失业率和通货膨胀率之间仍存在着替换关系。由此，向右下方倾回斜的短期菲利普斯曲线的政策含义就是，在短期中引起通货膨胀率上升的扩张性财政政策和货币政策是可以起到减少失业的作用的。换答句话说，调节总需求的宏观经济政策在短期是有效的。