领导力(高层)素质模型包括:战略思维、发展他人、引领变革、追求卓越、影响他人。

题目
判断题
领导力(高层)素质模型包括:战略思维、发展他人、引领变革、追求卓越、影响他人。
A

B

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第1题:

领导力(高层)素质模型包括:战略思维、发展他人、引领变革、追求卓越、影响他人。


正确答案:错误

第2题:

项目经理的领导力素养包括()

  • A、认识环境的能力
  • B、自我管理的能力
  • C、影响他人的能力
  • D、认识自我的能力

正确答案:A,B,C,D

第3题:

高层管理者是能够运用自己的威信去影响企业战略管理的制定和实施,高层管理者应具有的特征包括( )。

A.为他人树立追求的榜样

B.为企业制定卓越的目标

C.对下属充满信心

D.为下属和员工设立较高的工作目标

E.不与下属沟通


正确答案:ABD
解析:一般来说,具有明确和远大理想的高层管理者是能够运用自己的威信和影响去管理企业战略的制定和实施的,因为他们具有以下三方面的特征。
(1)高层管理者为他人树立了追求的榜样。他们在行为方面为企业提供了一个认同和遵从的榜样,他们对企业的目标和活动有着十分明确的态度和价值观,并在其言行上与他人进行不断的交流。
(2)高层管理者为企业制定卓越的目标。他们能够超越日常工作的范围考虑企业的前途,并赋予企业各种活动和员工的工作以新的含义,使他们能够透过自己的工作看到企业整体的利益。
(3)高层管理者为员工设定工作目标。高层管理者为其下属和企业员工设立较高的工作目标,但又对员工实现这些目标表现出充分的信心.建立低水平的、容易达到的目标不能提高企业的业绩,高层管理者必须带领大家朝着更高的目标努力。

第4题:

()是指敢于挑战现状,敢于打破常规。

  • A、系统思维
  • B、追求卓越
  • C、问题解决及创新能力
  • D、引领变革

正确答案:D

第5题:

有不断追求完美的意识,尽力做到“极致”,是属于“()”词条的要求。

  • A、追求卓越
  • B、系统思维
  • C、客户导向
  • D、引领变革

正确答案:A

第6题:

淮北矿业中高层管理人员领导力素质提升培训,主要是大力提升()等方面的能力。

  • A、宏观统筹能力
  • B、组织协调能力
  • C、开拓创新能力
  • D、抓班子带队伍
  • E、引领科学发展能力
  • F、学习能力

正确答案:A,B,C,D,E

第7题:

以下不属于高层领导力的素质是:()

  • A、客户导向
  • B、全局观念
  • C、战略思维
  • D、合作精神
  • E、影响他人

正确答案:A,D

第8题:

以下属于邦泰高层领导力的是()。

  • A、全局观念
  • B、问题解决及创新
  • C、发展他人
  • D、团队管理

正确答案:A

第9题:

以下属于邦泰中层领导力素质的是:()

  • A、以身作则
  • B、团队管理
  • C、影响他人
  • D、发展他人
  • E、系统思维

正确答案:A,B,D,E

第10题:

请分别简述全员通用素质能力模型、中层领导力模型,高层领导力模型。


正确答案: 全员通用素质模型:客户导向、诚信正直、尽职敬业、务实高效、学习能力、专业化、合作精神
中层领导力模型:以身作则、解决问题及创新能力、团队管理、坚韧抗压、系统思维、发展他人
高层领导力模型:战略思维、全局观念、创建高效团队、追求卓越、影响他人、引领变革

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