采用个人述职方式进行考核
群众考评方式进行考核
上级评定方式进行考核
设计相应考核指标体系，通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核
第1题：
以下属于定量考核法的主要内容是（ ）。
A．上级评定
B．群众考评
C．组织谈话
D．设计相应考核指标体系
第2题：
物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定性考核法主要包括采用个人述职、群众考评、组织谈话、上级评定等方式进行。一般从"德"、"能"、"勤"、"绩"四个方面组织考核。定量考核法主要包括设计相应考核指标体系，通过对被考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核。定性考核和定量考核不是孤立的，而是应相互结合综合评定。
第3题：
以下属于定量考核法的主要内容的是( )。
A．上级评定
B．群众考评
C．个人述职
D.设计相应的考核指标体系
第4题：
对被考核对象所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核的是（）。
第5题：
汽车服务企业在对市场进行预测时常常采用（）
第6题：
定性考核是定量考核的深化，定量考核是定性考核的基础。（ ）
第7题：
360度考核法又称为“全方位考核法”，其绩效考核信息来源包括（）
第8题：
物业管理企业员工考评通常采用( )。
A．整体考核法
B．个体考核法
C．定量考核法
D．定期考核法
E．定性考核法
第9题：
（）法也称为功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。
第10题：
物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。