战略维度
运营维度
财务维度
客户维度
第1题：
第2题：
在平衡计分卡的四个维度中，能为设定其他三个维度的战略目标提供基础架构，是其他三个维度取得成效的动力，这个维度是（）
第3题：
A.平衡计分卡可以帮助企业实现组织协同，创造达成组织目标的合力
B.平衡计分卡四个维度中最领先的指标是内部过程指标
C.平衡计分卡可以平衡包括员工和社区在内的五大利益相关方的利益，帮助企业取得卓越绩效
D.平衡计分卡需要建立四个维度的关键绩效指标，用以监控目标的实现
第4题：
课程中指出：《义务教育课程标准》的四个目标维度中，必须有利于其他三个维度目标的实现的是？（）
第5题：
《义务教育课程标准》的四个目标维度中，必须有利于其他三个维度目标的实现的是（）
第6题：
绩效管理的关键点由什么构成的（）。
第7题：
平衡计分卡的四个维度不包括（）。
第8题：
第9题：
人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（）
第10题：
人力资源计分卡四个维度中，滞后指标是（）