管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成反比关系。

题目
判断题
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成反比关系。
A

B

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第1题:

在组织规模一定的情况下,管理层次与管理幅度二者成反比例关系:管理幅度越大,管理层次越少;管理幅度越小,管理层次越多。()


参考答案:正确

第2题:

当管理幅度一定时,组织规模与管理层次成正比关系。

A

B



第3题:

在组织规模一定时,管理幅度与管理层次()。

A、直接成反比关系

B、直接成正比关系

C、没有什么必然联系

D、有明显的间接关系


参考答案:A

第4题:

当企业规模一定时,管理的层次与管理的幅度成反比关系。()


正确答案:正确

第5题:

管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成反比关系。

A

B



第6题:

:关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系,表述正确的是( )。

A.管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比

B.管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比

C.组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比

D.管理层次既定,管理幅度与组织规律成反比


正确答案:B
 管理幅度是指一个领导者或者管理者能够有效地管理下属人员的可能数量。它同管理层次成反比例的关系,即管理幅度越大,意味着领导下属人员的增多,那么管理层次就越少;反之,管理幅度减少,管理层次便会增多。

第7题:

管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时,组织规模越大,需要设置的管理层次越多;反之亦然。

A

B



第8题:

关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系,表述正确的是( )。

A.管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比

B.管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比

C.组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比

D.管理层次既定,管理幅度与组织规模成反比


正确答案:B
管理幅度是指有限的直接领导的下属数量,管理层次是指从组织最高主管到具体工作人员之间的层次,管理层次的影响因素是组织规模和管理。三者的关系是:组织规模=管理层次X管理幅度。

第9题:

管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。

A

B



成反比关系。

第10题:

管理幅度与管理层次之间有何关系?()

  • A、在规模不变的同一组织系统内部,管理层次和管理幅度呈反比例关系。
  • B、在规模不变的同一组织系统内部,管理层次和管理幅度呈正比例关系。
  • C、在规模不变的同一组织系统内部,管理层次和管理幅度呈随机关系。

正确答案:A

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