违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

无形资产的成本特性不包括（　）。

题目
单选题
无形资产的成本特性不包括（　）。
A

不完整性

B

虚拟性

C

弱对应性

D

积累性

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 参考教材248页。积累性是无形资产的功能特性。
【该题针对“[新]无形资产分类”知识点进行考核】
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

单选题
麻黄汤中常用于解热镇痛的药物配伍（）
A

麻黄，甘草

B

桂枝，甘草

C

麻黄，桂枝

D

杏仁


正确答案： A
解析： 暂无解析

第2题：

名词解释题
子宫收缩力异常

正确答案： 子宫收缩力异常：在分娩过程中，子宫收缩的节律性、对称性和极性异常或强度、频率有改变，称为子宫收缩力异常，亦称产力异常。
解析： 暂无解析

第3题：

判断题
资产管理业务是金融机构的表内业务
A

对

B

错


正确答案： 对
解析： 暂无解析

第4题：

多选题
金融工具风险信息披露要求中，流动性风险信息有（　）。
A

对于非衍生金融负债(包括财务担保合同)，到期期限分析应包括剩余合同到期期限

B

对于衍生金融负债，如果其合同到期期限对于理解现金流量时间分布是关键性的，到期期限分析应包括剩余合同到期期限

C

企业在披露如何管理流动性风险时，可能考虑的其他因素也应披露

D

企业在披露金融资产和金融负债到期期限分析时，应当运用职业判断确定适当的时间段

E

债权人可以选择收回债权时间的，债务人应当将相应的金融负债列入债权人要求收回债权的最早时间段内


正确答案： A,B
解析： [该题针对“金融工具的披露”知识点进行考核]

第5题：

单选题
根据法律规定，申请一项许可的程序是，先由下级行政机关初审后，报上一级行政机关批准后作出决定。张某向甲行政机关提出许可申请，甲行政机关认为张某的申请不符合条件，拒绝向乙行政机关（上一级行政机关）上报，张某不服提起行政诉讼。下列哪一选项为本案的被告？（）
A

乙行政机关

B

甲行政机关

C

甲行政机关和乙行政机关为共同被告

D

甲行政机关或乙行政机关，由张某选择


正确答案： C
解析： 考查行政许可诉讼。依据为最高人民法院《关于审理行政许可案件若干问题的规定》第4条。

第6题：

多选题
以下外汇支出，属于经常项目外汇支出的是（）。
A

境内机构境外借款

B

在境外发起成立一新公司，汇出投资款

C

根据董事会和股东大会决议，进行利润分配

D

向外国专家支付培训费用

E

进口货物支付货款


正确答案： B,C
解析： 暂无解析

第7题：

填空题
在现有的学习理论中，主要有行为理论和（）理论。

正确答案： 认知学习
解析： 暂无解析

第8题：

问答题
国际金本位制的特征有哪些？

正确答案： （1）各国货币以黄金为基础保持固定比价关系，即以铸币平价为中心的比价关系，汇率波动幅度以黄金输送点为界限。
（2）实行自由多边的国际结算制度，政府不对国际收支进行直接管制。
（3）国际收支主要依靠市场机制自发调节。
（4）黄金作为主要的国际储备资产。
（5）它的运行无需国际金融组织的监督。
解析： 暂无解析

第9题：

问答题
什么是工作压力？怎样正确认识和正确对待工作压力？

正确答案： 所谓压力，是指人在对付那些自己认为很难对付的情况时，所产生的情绪上和身体上的异常反应。它是人和环境的相互作用的结果，是机体内部状态，是焦虑、强烈的情绪和生理上的唤醒，以及挫折等各种情感和反应。压力在心理上产生的作用就是紧张。压力状态由两方面的因素构成：一个是威胁，也称“紧张刺激物”；另一个是由个体生理上可测量的变化和个体行为组成的反应。
组织行为学家的研究成果表明，个人是否能够体验到工作压力，主要取决于知觉、经历、压力与工作绩效关系、人际关系等因素。这是因为每个人所具有这四个因素的情况不同，所以压力的体验完全是因人而异的。
压力所引起的情感反应因人而异，受性别、文化背景、遗传、环境和对付压力的方法等各种因素的制约。
人们体验到压力之后，就会有反应。这种反应可以是畏缩或者奋争。这种反应影响到肌肉、眼睛、呼吸速度和心跳速度，使躯体作好临敌逃脱或奋勇抵抗的准备。大脑向位于两肾上端的肾上腺发出指令，该指令迅速得到辨认，人体便开始分泌肾上腺素。
一般来说，压力来源于环境因素、组织因素和个人因素三个方面。
压力产生的后果有积极和消极两种，但通常更多的是表现在消极方面。在美国研究人员发现，每年由于与压力有关的疾病所导致的劳动生产率下降的损失高达600 亿美元。压力的消极作用表现在生理、情绪和行为三个方面。压力对生理的影响包括：血压升高、尿频、易怒、缺乏食欲等。压力对情绪的影响包括：发怒、忧虑、意志消沉、影响自尊心、智力功能降低、神经过敏、激动、对领导的愤慨、以及对工作不满等。压力对行为影响包括：工作绩效降低、缺勤率高、工伤事故率高、有冲动性行为、以及难于沟通等。
低于中等水平的压力感有助于员工提高工作绩效。但经受的压力感水平过高，或中等水平压力感持续的时间过长，都会使员工绩效降低。这时就需要管理人员采取行动通过组织途径来改变行为方式以减轻和抵消压力，员工个人可以积极参加体育活动，从而增强抵消压力的本领。
解析： 暂无解析

第10题：

判断题
培训指导者必须具备的能力是：战略意识、能力意识、技术自觉能力及其在组织中对培训文化的管理施加影响的能力。
A

对

B

错


正确答案： 对
解析： 培训指导者必须具备的能力是：战略意识、判断能力、技术自觉能力及其在组织中对培训文化的管理施加影响的能力。判断能力即根据对事物发展趋势的预测，选择并确定所采取的应对策略的能力。

更多相关问题
相关内容