胜任力结构模型中的冰山模型,共有()层次的胜任力。

题目
单选题
胜任力结构模型中的冰山模型,共有()层次的胜任力。
A

四种

B

五种

C

六种

D

七种

参考答案和解析
正确答案: A
解析: 暂无解析
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第1题:

将胜任力划分为三个层次:核心层(动机和个性特质);中间层(自我概念、社会角色、态度、价值观);最外层(知识和技能)的胜任力模型是()

  • A、冰山模型
  • B、洋葱模型
  • C、金字塔模型
  • D、有效绩效模型

正确答案:B

第2题:

最常见胜任力模型,常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是()

  • A、单一工作胜任力模型
  • B、通用胜任力模型
  • C、多种工作胜任力模型
  • D、层级式胜任力模型

正确答案:A

第3题:

常见的胜任力模型有( )

A.冰山模型

B.基准性胜任能力模型

C.洋葱模型

D.胜任能力辞典


参考答案:ACD

第4题:

胜任力结构模型中的冰山模型,共有()层次的胜任力。

  • A、四种
  • B、五种
  • C、六种
  • D、七种

正确答案:B

第5题:

下列模型中,()不属于胜任力的结构模型。

  • A、洋葱模型
  • B、金字塔模型
  • C、矩阵模型
  • D、冰山模型

正确答案:C

第6题:

目前,有关胜任力模型的主要理论有()

  • A、冰山模型
  • B、绩效模型
  • C、洋葱模型
  • D、管理模型

正确答案:A,C

第7题:

根据胜任力冰山模型,五种类型的胜任力特征中属于水下部分代表深层的胜任力的有()

  • A、知识
  • B、技能
  • C、社会角色
  • D、自我形象
  • E、特质和动机

正确答案:C,D,E

第8题:

介绍胜任力的冰山模型。


参考答案:(1)“冰山模型”,把人的全部素质看成是一座漂在水中的冰山,水下部分通常称为潜能,从上到下的深度不同,则表示被挖掘与感知的难易程度不同,水下越深,通常越不容易被挖掘与感知(2)该模型将人员个体素质的不同表现划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”,“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能,是外在表现,是容易了解与测量的部分,相对而言也比较容易通过培训来改变和发展;“冰山以下部分”包括社会角色、自我形象、特质和动机,是人内在的、难以测量的部分,它们不太容易通过外界的影响而得到改变,但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。

第9题:

胜任力的结构模型,通常用()描绘。

  • A、六边形
  • B、树形
  • C、鱼骨形
  • D、冰山模型

正确答案:D

第10题:

在胜任力结构模型中,与“冰山模型”相比,“洋葱模型”更加突出其()

  • A、层次性
  • B、动机性
  • C、技能性
  • D、知识性

正确答案:A