企业是否能够有效监督和精准奖惩,是影响员工执行力的()。

题目
单选题
企业是否能够有效监督和精准奖惩,是影响员工执行力的()。
A

观念要素

B

责任划分

C

能力要素

D

环境要素

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第1题:

引导员工把个人的利益和企业的利益统一在一起的关键是:()。

A.高层战略是否合理

B.督导人员怎么能够向员工来进行有效宣传

C.管理人员如何以身作则

D.员工素质高低


正确答案:B

第2题:

下列有关监督的表述哪一项是完整、准确的?()

A.监督是员工的权利

B.监督是员工的义务

C.监督是员工的权利和义务

D.由员工自己决定是否监督


正确答案:C


第3题:

一般来说,企业可以给予高工资的员工包括三种,除了高度依赖的员工外,还有:()

A.替代性很低的员工、组织无法监督的员工

B.替代性很高的员工、组织无法监督的员工

C.替代性很低的员工、组织能够监督的员工

D.替代性很高的员工、组织能够监督的员工


本题答案:A

第4题:

企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通,除为了对员工进行监督外,还为了()

  • A、对员工进行评价
  • B、对员工进行奖惩
  • C、对员工进行辅导
  • D、对员工进行淘汰

正确答案:C

第5题:

影响预算分解的因素主要有()。

A.企业的预算是否与战略联动
B.企业中层经理人的专业能力和职业素养
C.企业的预算是否与绩效联动
D.企业的文化和基础管理是否支持员工正确理解预算分解指标
E.企业的预算制度和预算程序是否被有效地执行

答案:A,B,C,D,E
解析:

第6题:

奖惩事实,是指员工的哪种情形能够受到奖惩。通常可以从员工()等方面进行考量。

A、性格

B、工作

C、品德

D、考勤


参考答案:BCD

第7题:

员工关系管理中,企业奖惩不包括(  )

A.奖惩有效
B.奖惩分明
C.奖惩及时
D.奖惩灵活

答案:A
解析:
企业奖惩制度的原则包括:①奖惩有据;②奖惩分明;③奖惩及时;④奖惩公开;⑤对于不合理、不公平的惩罚,员工有申诉的权利。对于不同的员工和不同的情况应该采取不同的方式。单一的奖惩方式只能使少数人受到激励或惩罚,而多种奖励方式综合地、有针对性地运用则能使员工的正确行为获得最大限度的强化,体现了奖惩的灵活性。

第8题:

企业内部的行为规范的建立和执行应广泛听取员工意见,建立持续()机制。

A.奖惩

B.严格

C.改进

D.监督


参考答案:C

第9题:

关于安全标准在现场的执行力问题,下列说法错误的是()

  • A、安全是要靠监督来实现的
  • B、行为安全审核是促进安全标准在现场执行的有效方式
  • C、安全管理现状审核评估定级是强化执行力的有效手段
  • D、让员工理解和掌握相关标准是有效执行标准的前提

正确答案:A

第10题:

员工是否掌握工具和知识,和有效沟通内外关系,是影响执行力的()。

  • A、观念要素
  • B、责任划分
  • C、能力要素
  • D、环境要素

正确答案:C

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