第1题:
甄选团体咨询成员面谈时常用的问话不包括( )。
A.你为什么想要参加团体
B.你对团体的期望是什么
C.你对团体中哪一位感兴趣
D.对于团体和领导者你有什么问题要问吗
第2题:
甄选团体咨询成员面谈时常用的问话不包括( )。
A.你为什么想要参加团体?
B.你对团体的期望什么?
C.你对团体中哪一位感兴趣?
D.对于团体和领导者你有什么问题要问吗?
第3题:
A、协助成员相互间尽快熟悉
B、增进彼此了解,澄清团体目标订立团体规范
C、订立团体规范
D、建立安全和信任关系
第4题:
简述团体工作阶段活动选择原则。
团体活动需要根据团体咨询的目标、参加对象和团体情境的不同而又针对性地选择。
(1)针对团体目标。
(2)针对成员需求。
(3)针对团体特殊事件。
(4)针对团体动力。
(5)针对领导者专长。
略
第5题:
简述团体创始阶段的特征和可能存在的问题。
关于团体创始阶段的特征:
(1)团体结构松散。
(2)人际沟通表面化。
(3)成员有多种情绪体验。
可能存在的问题:
(1)成员可能被动等待。
(2)成员对团体不信任或恐惧,表现出抗拒。
(3)成员对团体模糊的认识和误解。
略
第6题:
团体成员能否深入掌握在团体内取得的经验,能否将团体中学到的成果应用到日常生活中,很大程度取决于( )。
A.团体初创阶段的活动
B.团体过渡阶段的活动
C.团体工作阶段的活动
D.团体结束阶段的活动
第7题:
简述团体咨询工作阶段团体领导者解决问题的步骤。
(1)了解问题的存在,确认有解决的必要。
(2)分析问题的性质,直接面对问题的目标,开始搜集有关资料。
(3)分析资料,列举解决问题可能的办法。
(4)评估每个解决问题的办法的可行性及预期效果。
(5)运用观察或实验来尝试解决问题。
(6)选定最合宜的可行方法,去解决问题。
略
第8题:
过程技术属于团体辅导哪个阶段的技术?()
A、创始阶段
B、中间阶段
C、过渡阶段
D、结束阶段
第9题:
简述团体创始阶段的特征。
①团体结构松散(不了解团体,探索、紧张、被自我占据无法关心团体)
②人际沟通表面化(特色是接近与逃避,接触但不想太亲密,持公众形象,对团体不安,尝试性探索和检查团体局限性,对团体有误解和好奇)
③成员有多种情绪体验(一方面期待,另一方面经历到害怕和未知的焦虑)
略
第10题:
阐述团体创始阶段的影响技术。
(1)解释。
(2)保护。
(3)支持。
(4)自我表露。
(5)询问。
(6)对质。
(7)示范。
略