哪些因素影响劳动力参与率的变化?

题目
问答题
哪些因素影响劳动力参与率的变化?
参考答案和解析
正确答案: 影响劳动力参与率的因素包括:教育制度和教育供给规模、工资政策及工资关系、工资水平、个人非劳动收入、居民家庭生产率的变化、社会保障制度、宏观经济状况、其他因素。
解析: 暂无解析
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

按照劳动经济学的观点,其他因素不变,高等教育供给规模变大对青年劳动力参与率的影响是()

A.使青年劳动力参与率降低

B.使青年劳动力参与率上升

C.青年劳动力参与率不变

D.与提高复杂劳动收入对青年劳动力参与率的影响方向相同


答案:AD

第2题:

下列关于劳动力参与率的论述,正确的有()。

A.劳动力参与率是测度劳动力数量的指标

B.劳动力参与率是测度劳动力质量的指标

C.教育事业的发展会影响劳动力参与率

D.社会保障制度对老年人口劳动力参与率有影响

E.经济处于衰退时期,可能会使劳参率降低


参考答案:ACDE

第3题:

试述影响劳动力参与率的因素。


正确答案:(1)年龄、性别因素。从性别上看,女性的劳动力参与率远低于男性,这一方面是由于女性在社会分工中更多地承担了家庭中子女的抚育责任和家务劳动;另一方面则由于社会上劳动力雇佣方对女性劳动力的歧视普遍大于男性。在劳动力参与率的性别差异中,两者之间相差的程度还呈现出随着年龄的不同而不同的特征。这主要是由于不同年龄的人群往往有着不同的劳动偏好和不同的社会责任,从而使不同年龄段的劳动力参与率各不相同。
(2)教育发展因素。当今社会激烈的竞争使得更多的劳动者选择接受高等教育来提升自身的人力资本含量,这就推迟了劳动者进入劳动力市场的时间,从而降低总体的劳动力参与率。
(3)收入增长因素。收入因素对劳动力参与率的影响有两个方面:一方面,劳动者单位就业收入的增加会加大闲暇的机会成本,从而诱使原来没有加入就业队伍的人开始选择工作,促使劳动参与率提高。另一方面,收入的增加又可能使得一些家庭收入水平较高的劳动者退出劳动力队伍,从而降低劳动参与率,体现出收入增长对劳动力供给的收入效应。
(4)产业结构因素。由于第三产业对劳动力的需求最大,因此第三产业在国民经济结构中的比例也决定了劳动力参与率的大小。在20世纪60-70年代西方各国的高速增长时期,各国第三产业增长较快,从而产生了大量的劳动力需求,带动了这些发达国家总体劳动力参与率的上升。

第4题:

影响劳动力供给数量的因素是()

  • A、资源
  • B、人口
  • C、劳动力参与率
  • D、环境

正确答案:B,C

第5题:

关于工资率变化与劳动力需求量之间的关系的说法,正确的是()。

A:工资率变化对劳动力需求量不会产生影响
B:工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应
C:工资率变化会对劳动力需求量产生替代效应
D:其他条件一定,工资率与劳动力需求量呈同方向变化
E:其他条件一定,工资率与劳动力需求量呈反方向变化

答案:B,C,E
解析:
工资率的变化是通过规模效应和替代效应两个方面的作用对劳动力需求的数量产生影响的。在其他条件不变的情况下,工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降,其替代效应也导致劳动力需求量下降;而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升,其替代效应也导致劳动力需求量上升。

第6题:

按照劳动经济学的观点, 假设其他因素不变, 个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是( )

A.使劳动力参与率降低

B.使劳动力参与率上升

C.劳动力参与率不变

D.与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同


答案:A

第7题:

影响劳动力参与率的主要因素有哪些?


参考答案:(1)教育事业的发展状况,如教育年限、教育的机会成本、就业的起点、市场的工资率;(2)社会保障制度的完善程度;(3)性别地劳动参与率有重大影响;(4)宏观经济状况;(5)人口的年龄构成。

第8题:

下列关于劳动力参与率的论述,正确的有()。

A.劳动力参与率是测度劳动力国供给总量的指标

B.劳动力参与率是测度劳动力质量的指标

C.教育事业的发展会影响劳动力参与率

D.社会保障制度对老年人口劳动力参与率有影响

E.经济处于衰退时期,可能会使劳参率降低


参考答案:A, C, D, E

第9题:

关于工资率变化与劳动力需求量之间关系的说法,正确的有()。

A:工资率变化对劳动力需求量不会产生影响
B:工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应
C:工资率变化会对劳动力需求量产生替代效应
D:其他条件一定,工资率与劳动力需求量呈同方向变化
E:其他条件一定,工资率与劳动力需求量呈反方向变化

答案:B,C,E
解析:
选项A,从宏观角度来说,劳动力需求是指在一定的市场工资率下,各行业的劳动力需求量总和,从微观的角度来看,则是指在一定的市场工资率水平上,企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。选项D,在其他条件不变的情况下,工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的,即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降,其替代效应也导致劳动力需求量下降;而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升,其替代效应也导致劳动力需求量上升。

第10题:

哪些因素影响劳动力参与率的变化?


正确答案: 影响劳动力参与率的因素包括:教育制度和教育供给规模、工资政策及工资关系、工资水平、个人非劳动收入、居民家庭生产率的变化、社会保障制度、宏观经济状况、其他因素。