调查人力资源管理制度的现状
提出人力资源管理制度草案
制定人力资源管理内容
逐步修改调整、充实完善
广泛征求意见认证组织讨论
第1题:
第2题:
第3题:
简述制定企业各类人员规划的基本程序。
相关试题:试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤?
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
简述人力资源管理制度规划的基本步骤。(考点:教材第49、50页)
第9题:
第10题:
人力资源规划标准主要包括职务分析标准和()A、人力资源管理制度规划B、劳动定额制定标准C、组织规划D、人员规划和人力资源费用计划
人力资源管理制度规划的基本步骤包括()。A、调查人力资源管理制度的现状B、提出人力资源管理制度草案C、制定人力资源管理内容D、逐步修改调整、充实完善E、广泛征求意见认证组织讨论
多选题人力资源规划的步骤包括( )。A收集信息B人力资源规划实施与效果评价C人力资源需求与供给预测D制订人力资源总体规划和业务计划E进行绩效考核
单选题通过对企业人力资源管理制度与体系进行评估,找出制度缺口,并找出方法来弥补这些缺口的规划是()A 人力资源数量规划B 人力资源能力规划C 人力资源管理效率规划D 人力资源管理制度规划
人力资源规划的内容包括( )。 A.战略规划 B.组织规划 C.企业人力资源管理制度规划 D.人员规划 E.人力资源费用计划
单选题人力资源规划标准主要包括职务分析标准和()A 人力资源管理制度规划B 劳动定额制定标准C 组织规划D 人员规划和人力资源费用计划
问答题简述体育产业管理组织人力资源规划的基本步骤。
问答题人力资源规划包括哪四个基本步骤?
多选题人力资源规划的内容包括( )。[2011年11月四级真题]A战略规划B组织规划C企业人力资源管理制度规划D人员规划E人力资源费用计划
人力资源管理制度规划的基本步骤是:①提出人力资源管理制度草案;②广泛征求意见,认真组织讨论;③逐步修改调整,充实完善。它们的排列顺序是()。A:①②③ B:③②① C:①③② D:②①③