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根据目标设置理论，设置目标应遵循的原则包括（）等。 ①目标应当具体明确 ②目标应当有一定难度 ③目标应当能被集体接受 ④

题目
单选题
根据目标设置理论，设置目标应遵循的原则包括（）等。 ①目标应当具体明确 ②目标应当有一定难度 ③目标应当能被集体接受 ④在实现目标的过程中，对任何失败的原因都要抱现实的态度
A

①②③

B

①②④

C

②③④

D

①②③④

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第1题：

根据目标设置理论， 目标设置应当遵循的原则有( )： ①目标应当具体明确; ②目标应当有一定难度;③目标应当被个人所接受; ④应当对目标达成给予奖励， 用它作为将来设定更高目标的基础; ⑤必须对达到目标的进程有及时客观的反馈信息。

A. ①②③④

B. ①②③⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤


参考答案：D

第2题：

下列关于目标设置理论的说法正确的是( )。

A．目标设置理论从认知角度考虑工作激励，认为认知倾向可以引导行为

B．困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效

C．有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效

D．提供绩效反馈不利于产生较高绩效

E．目标设置理论主张参与决策，而不是由上级指派任务


正确答案：ABC

第3题：

根据目标设置理论， 设置目标应遵循的原则包括( ) 等。

①目标应当具体明确 ②目标应当有一定难度

③目标应当能被集体接受 ④在实现目标的过程中， 对任何失败的原因都要抱现实的态度

A. ①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③④


参考答案：B

第4题：

目标设置理论认为，影响目标与绩效的中介因素有（）

  • A、目标承诺
  • B、反馈
  • C、强化
  • D、目标明确性与难度
  • E、满意感

正确答案:A,B,D,E

第5题：

美国心理学教授洛克于1967年提出"目标设置理论"，目标设置应具有SMART原则，即( )。

A:目标的可操作性
B:目标的时效性
C:目标的具体性
D:目标的可测量性
E:目标的可行性

答案：B,C,D,E
解析：

第6题：

工作设计的目标设置有下列主要因素（ ）．

A．目标的强度

B．目标的难度

C．目标的接受

D．目标的明确性


正确答案：BCD

第7题：

目标设置理论的目标设置原则包括()。

A:目标的具体性和时效性
B:目标的可测量性
C:目标的可现性
D:目标的不确定性
E:目标的相关性

答案：A,B,C,E
解析：
美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论”，在实际管理中，目标设置必须要满足些基本原则，否则将大大降低目标对员工的激励力量。这些目标设置原则通常包括五个方面，简称SMART原则，即：①目标的具体性(Specific)，②目标的可测量性（Measurable），③目标的可实现性（Achievable），④目标的相关性(Relevant)，⑤目标的时效性（Time-bound）。

第8题：

目标设置理论中分析目标是否合适的方面包括()。

A、目标的具体性

B、目标的难度

C、目标的可接受性

D、目标的可衡量性

E、目标的价值


参考答案：A,C,D

第9题：

洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是（）

  • A、目标设置要具体
  • B、目标设置要有难度
  • C、目标设置符合公序良俗
  • D、目标设置只要不违法均可

正确答案:D

第10题：

根据目标理论，设置目标要遵守以下（）原则。

  • A、实现目标过程中要有反馈
  • B、目标要为组织成员所接受
  • C、置目标要具体
  • D、目标要有一定难度
  • E、目标的设置均由管理人员决定

正确答案:A,B,C,D

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