领导意图
岗位职责
工作业绩
实际贡献
第1题：
卫生事业单位工资分配的原则是：（）
第2题：
依据2006年《江苏省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》，下列关于事业单位绩效工资总量核定的说法正确的有（）。
第3题：
我国制定公务员工资制度的基本原则是()。
A、按劳分配原则
B、按需分配原则
C、体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素
D、体现地区差别
E、保持不同职务、级别之间合理的工资差距原则
第4题：
国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
第5题：
事业单位工资实行分级分类管理，并应加强宏观调控，规范分配秩序，理顺分配关系。
第6题：
国家对事业单位绩效工资分配实行（）。
第7题：
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现（）等因素。
第8题：
国务院决定2010年所有事业单位进行绩效工资改革。事业单位绩效的核心是它所提供的公益性服务的质量和数量，改革的目的是在事业单位建立一种把薪酬分配与公益性服务绩效紧密相连的新的激励约束机制。这种机制主要体现了（ ）。
A．按劳分配的原则
B．按生产要素分配的原则
C．按科技分配的原则
D．按个体劳动成果分配的原则
第9题：
因不同行业的事业单位有不同的特点，因此每个行业都需要在《事业单位会计准则》基础上制定《行业事业单位会计制度》。
第10题：
工会代表职工与企业、事业单位以及其他组织的代表依法就（）等事项进行协商，在协商一致的基础上，签订工资协议。