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提出知识型人才概念的是（）。

题目
单选题
提出知识型人才概念的是（）。
A

彼德·德鲁克

B

佛朗西斯·赫瑞比

C

博赛克·福克斯

D

亨特

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第1题：

我国在()年的全国人才工作会议上首次提出“高技能人才”概念。

A、2001

B、2003

C、2005

D、2007


答案：B

第2题：

结合我国人力资源队伍发展的实际情况，可以将对企业发展有价值的人才区分为管理知识型、技术知识型和()三大类人才。

A.技能操作型
B.专业技术型
C.综合技能型
D.知识型

答案：A
解析：

第3题：

1982年,国务院首次提出了专门人才的概念。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第4题：

中铁企业的一名技工XXX，是初中文凭，但在工作中苦干，由一名技术型人才转为一名知识型人才，这个例子对成才有什么启示？


正确答案: （1）英雄不论出身。只要一个人确定了正确的奋斗目标，并且为了目标的实现勤奋学习，努力奋斗，坚持不懈，即使起点非常低，也不会成为前进道路上的障碍。这是成为有用人才的主观条件。
（2）中铁企业，具有非常广阔的发展空间，是这名技工成为知识型人才的客观条件。
（3）作为一名公务员，我们一定要树立正确的人生观和价值观，确立正确的奋斗目标，并且为实现这个奋斗目标进行不懈的努力。只有这样，我们的人生才会充满生机和活力，才会意义非凡。

第5题：

(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。

A.高级管理知识型人才
B.中级管理知识型人才
C.高级技术知识型人才
D.中级技术知识型人才

答案：A
解析：
P159-160
图2－7管理知识型人才层级结构图。高级管理知识型人才：发展战略的制定者、组织变革的推动者、经营管理的决策者、人才开发的引领者

第6题：

通常是企业组织变革的推动者。


A.高级管理知识型人才

B.中级管理知识型人才

C.高级技术知识型人才

D.中级技术知识型人才

答案：A
解析：

第7题：

结合我国人力资源队伍发展的实际情况，可以将对企业有价值的人才分为（ ）

A．管理知识型
B．技术知识型
C．技能操作型
D．行业领军型
E．特殊人才型

答案：A,B,C
解析：
P159

第8题：

21世纪的教育是素质教育,21世纪的人才应是( )人才。

A、创造型

B、知识型

C、全面型

D、特长型


正确答案：A

第9题：

知识岗位与工业岗位之间存在极大的不同，因为想象力的迸发需要时间，知识型的工作者在短期内很难取得成果，但他们的工作一旦取得突破，就能让生产力大幅度提高，所以以论文或者其他指标为考核标准的计件工资不适合这些人。因为思想不能像开关一样随意调控，知识型工作者也没有明确的上下班时间，因此低水平的计时工资也不适合这些人。但遗憾的是，这些问题还没有得到足够的重视，也没有得到有效解决。
这段文字主要说明了：

A.知识型人才需要得到长期的经济支持
B.高素养人才是创新型经济的重要依托
C.对知识型工作者的考核方式并不合理
D.知识型人才与其他人才有很大的不同

答案：C
解析：
第一步，分析文段。文段前面分别从两个方面论述了计件工资和计时工资均不适合知识型工作者，接着又以“遗憾的是”引出重点，即这些问题还没有得到足够的重视，也没有得到有效解决。因此文段主要说明的是对知识型工作者的考核方式并不合理。
第二步，对比选项。C选项是文段主旨句的同义替换。
因此，选择C选项。

第10题：

加快建设创新型国家，必须培养造就一大批具有国际水平的：（）

  • A、战略科技人才
  • B、科技领军人才
  • C、青年科技人才
  • D、知识型、技能型、创新型劳动者
  • E、高水平创新团队

正确答案:A,B,C,E

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