高层领导力中,“()”是基于对过去的改变,“()”是对未来的不懈追求和努力。

题目
单选题
高层领导力中,“()”是基于对过去的改变,“()”是对未来的不懈追求和努力。
A

引领变革 追求卓越

B

战略思维 全局观念

C

引领变革 影响他人

D

追求卓越 全局观念

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第1题:

水平分析是一种基于对过去利率分析的债券组合管理策略。 ( )


正确答案:×

第2题:

预测是

A.对未来环境的主观猜测
B.对现时工作的布置和安排
C.对过去工作的概括和总结
D.对未来环境所作的估计与推测

答案:D
解析:

第3题:

理想就是人们在实践中形成的()

A、有实现必然性的对美好未来的追求和向往

B、不可实现性的对美好未来的追求和向往

C、超越客观性的对美好未来的追求和向往

D、有实现可能性的对美好未来的追求和向往


参考答案:D

第4题:

人们在改造客观和主观世界的实践活动中,对现状永不满足、对未来不懈追求,是理想形成的动力源泉。


正确答案:正确

第5题:

将决策问题分为确定型决策和非确定情况下的决策的依据是()

  • A、对未来可能情况的了解判断程度
  • B、对现有情况的了解判断程度
  • C、对过去情况的了解判断程度
  • D、对过去和现在情况的了解判断程度

正确答案:A

第6题:

理想,是人们在实践中形成的( ) 

A、有实现必然性的对美好未来的追求和向往
B、不可实现性的对美好未来的追求和向往
C、超越客观性的对美好未来的追求和向往
D、有实现可能性的对美好未来的追求和向往

答案:D
解析:

第7题:

下列说法中符合烦恼的内容的是()

A烦恼的内容是漂浮的

B对未来的可能性的恐惧

C总害怕会出现最坏的结局

D对过去的事的后悔和对现状的不满


D

第8题:

在变革中展现出的领导力,是中层管理者未来最重要的能力。这种说法()。

此题为判断题(对,错)。


答案:正确

第9题:

( )是未来追账的优先选择。

  • A、函电追账  
  • B、诉讼追账 
  • C、面访追账  
  • D、“IT”追账

正确答案:D

第10题:

请分别简述全员通用素质能力模型、中层领导力模型,高层领导力模型。


正确答案: 全员通用素质模型:客户导向、诚信正直、尽职敬业、务实高效、学习能力、专业化、合作精神
中层领导力模型:以身作则、解决问题及创新能力、团队管理、坚韧抗压、系统思维、发展他人
高层领导力模型:战略思维、全局观念、创建高效团队、追求卓越、影响他人、引领变革

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