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关于MicrosoftPower Point 2003的占位符，错误的说法是（）。

题目
单选题
关于MicrosoftPower Point 2003的占位符，错误的说法是（）。
A

它是一种带有虚线或阴影线边缘的框，绝大部分幻灯片版式中都有这种框。在这些框内可以放置标题及正文，或者是图表、表格和图片等对象

B

占位符可以被格式化、定位并调整大小

C

母版中的占位符如果被删除了，是可以恢复的

D

占位符中文本周围的空间是不可调整的

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第1题：

单选题
在生长发育中，最能体现它的专业性的课程设计是（）
A

生长发育的理论

B

不同年龄阶段的护理

C

老年人的护理

D

生理功能的平衡性


正确答案： A
解析： 暂无解析

第2题：

单选题
黑客小张企图入侵某公司网络，窃取机密信息。为快速达到目的，他做的第一步通常是（16）；第二步通常是（17）。在成功入侵该公司网络某台主机并取得该主机的控制权后，通常还需（18）；在窃取到机密信息后，最后还会（19）。为了预防黑客入侵的第一步，该公司网络应该采取的预防措施为（20）；针对第二步的预防措施为（21）。为了能及时发现上述入侵，该公司网络需要配备（22）。空白处（17）应选择（）
A

了解目标网络的所在位置的周围情况及流量规律，选择流量小的时间发起攻击

B

下载攻击软件，直接发起攻击

C

向目标网络发起拒绝服务攻击

D

根据收集的开放端口和安装的软件版本等信息，到网络查找相关的系统漏洞，下载相应的攻击工具软件


正确答案： B
解析： 本题考查黑客攻击及防御的基础知识。黑客攻击的典型攻击步骤如下：
（1）信息收集，信息收集在攻击过程中的位置很重要，直接影响到后续攻击的实施，通常通过扫描软件等工具获取被攻击目标的IP地址、开放端口和安装版本等信息。
（2）根据收集到的相关信息，去查找对应的攻击工具。
（3）利用查找到的攻击工具获取攻击目标的控制权。
（4）在被攻破的机器中安装后门程序，方便后续使用。
（5）继续渗透网络，直至获取机密数据。
（6）消灭踪迹，消除所有入侵脚印，以免被管理员发觉。针对上述攻击过程，需要尽量关闭主机系统上不需要的服务和端口防止黑客收集到相关信息，同时需要及时对网络内部的主机系统进行安全扫描并修补相关的系统漏洞以抵御相应的攻击工具的攻击。为了能及时发现上述入侵，需要在关键位置部署IDS。

第3题：

多选题
下列关于地址转换的描述，正确的是：（）
A

地址转换解决了因特网地址短缺所面临问题

B

地址转换实现了对用户透明的网络外部地址的分配

C

使用地址转换后，对IP包加长，快速转发不会造成什么影响

D

地址转换内部主机提供一定的隐私

E

地址转换使得网络调试变得更加简单


正确答案： D,A
解析： 暂无解析

第4题：

判断题
架空自承式、墙壁钉固式等光缆直接入户，在墙面孔或空调孔内外两侧安装过墙套管。蝶形引入光缆通过过墙套管穿放入户。入户光缆在墙体入户处可以不用留有“滴水弯”。
A

对

B

错


正确答案： 对
解析： 暂无解析

第5题：

多选题
SAP中账户类型包含以下哪些：（）。
A

总分类账

B

客户

C

供应商

D

固定资产

E

物料


正确答案： A,B
解析： 暂无解析

第6题：

单选题
根据我国《保险法》的规定，固定再保险合同的任何一方当事人都有终止合同的权利，但必须在终止前的（）个月向对方发出注销合同的通知。
A

10

B

6

C

3

D

1


正确答案： C
解析： 固定再保险合同没有期限规定，是长期性合同。订约双方都有终止合同的权利，但必须在终止前的3个月向对方发出注销合同的通知。

第7题：

问答题
观察与实验的关系。

正确答案： 科学实验与科学观察一样，都是科学认识的基本活动。观察是实验的前提，实验是观察的发展。但是，试验方法比单纯的观察方法有显著的优点，它克服了单纯观察的局限性。
（1）观察和实验都要求发挥人的能动性。特别情况下，观察将成为更主要地方法：其一，当对象的性质使人们一时难于达到或实际作用于对象时；其二，研究对象力避干扰时。
（2）实验时一般要从事观测。多数观测都可归入实验的范畴。由于观测常常干预对象的实际进程，甚至人为地改变对象，所以，在科学研究中，大多数有异议的测量都是实验观察的结果。
解析： 暂无解析

第8题：

填空题
普通电视的宽高比是4：3，HDTV的宽高比是（）。

正确答案： 16:9
解析： 暂无解析

第9题：

名词解释题
活养生物

正确答案： 在自然界它们只能从活组织中获得营养物质，并在活组织上完成其生活史，当组织死亡之后，它们即停止生长或随之死亡。
解析： 暂无解析

第10题：

问答题
简述宽带薪酬结构的特征。

正确答案： （1）加大专业人员、管理人员和领导者的工资线差距，即减少公司薪酬等级。传统的薪酬体系有10~20个薪酬等级，而宽带薪酬体系只有5~7个薪酬等级
（2）工资标准在某一工资类别的不同等级中差距比较大
（3）职务和工资等级主要取决于员工的专业水平
（4）宽带薪酬结构的最大特点是压缩级别
解析： 暂无解析

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