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岗位描述工作的（）阶段，其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果，综合提出岗位职务描述和岗位规范意见，并据此制定岗位描述

题目
单选题
岗位描述工作的（）阶段，其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果，综合提出岗位职务描述和岗位规范意见，并据此制定岗位描述的相关技术性文件。
A

准备

B

完成

C

分析

D

调查

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第1题：

岗位分析主要包括（ ）方面研究任务。

A．岗位决策、岗位要求

B．岗位制定、岗位决策

C．岗位描述、岗位决策

D．岗位描述、岗位要求


正确答案：A

第2题：

工作岗位调查的目的包括（ ）。
A.为进行岗位设置提供依据 B.为制定各种人事文件提供资料
C.为改进工作岗位的设计提供信息 D.为岗位评价与岗位分类提供必要依据
E.收集有关信息，以便对岗位进行描述


答案：B,C,D,E
解析：

第3题：

工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成()。

A.岗位工作说明书

B.岗位职责任务书

C.工作描述

D.岗位工作信息


参考答案：A

第4题：

下列选项，并非岗位职务描述调查阶段工作的一项是（）。

  • A、设计调查方案
  • B、编制调查提纲和问卷
  • C、运用各种调查方法进行实地调查
  • D、收集员工必须具有的特征性的信息

正确答案:A

第5题：

职务分析主要由两部分组成，即工作描述和（）

  • A、工作岗位调查
  • B、工作岗位评价
  • C、工作说明书
  • D、工作岗位规范

正确答案:C

第6题：

工作岗位调查的目的是（ ）。

A．为进行岗位分析提供资料

B．为改进工作岗位的设计提供信息

C．为制定各种人事文件提供资料

D．为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据

E．收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述


正确答案：BCDE
工作岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。工作岗位调查的目的是：①收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述；②为改进工作岗位的设计提供信息；③为制定各种人事文件(如岗位规范、工作说明书等)、进行岗位分析提供资料；④为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据。

第7题：

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

  • A、资格描述
  • B、工作描述
  • C、岗位描述
  • D、职责描述

正确答案:B

第8题：

()是制定薪酬的基础。

A、岗位评价

B、岗位分析

C、岗位描述

D、岗位规范


参考答案：A

第9题：

审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。


正确答案:错误

第10题：

在岗位职务描述准备阶段中，了解基本情况的内容包括（）。

  • A、岗位职务描述的意义和目的
  • B、调查的范围、对象
  • C、工作方法
  • D、基本工作流程
  • E、主要工作任务

正确答案:A,B,C

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