决策岗位
管理岗位
专业岗位
执行岗位
第1题：
A、岗位名称
B、职责任务
C、工作标准
D、岗位类别
第2题：
岗位说明书就是对岗位工作的具体特征的描述，是指对相应岗位的人的职责与需要具备的资格、能力要求等的说明。
第3题：
咨询人员对公司岗位设置的指导需要建立在对岗位设置现状的全面调查和分析基础上，以下关于岗位设置现状调查和分析工作的说法，正确的是（ ）。
A．岗位设置现状调查和分析包括岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析、岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、工作流程调查分析
B．人员作业率的瞬时观测是对岗位工作量调查的补充，是为岗位设置提供工作负荷量的重要参考，因此精确度要求极高
C．ECRS分析法是指排除、合并、调整顺序、简化等分析步骤
D．工作流程调查分析是针对一些跨部门或跨岗位的复杂工作的分析步骤
E．岗位设置分析的目的是使岗位之间工作不重复、岗位工作流程不反复，工作简化且各岗位工作结果可以度量
第4题：
岗前培训是指员工离开工作岗位，去专门从事知识或技能的学习。
第5题：
岗位任务是指员工应该完成的具体生产或工作目标。
第6题：
在岗位设置中，根据工作需要，依据工作要求而设置的操作性岗位被称为（）。
执行岗位
略
第7题：
事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的（）。
第8题：
：事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置工作岗位。
第9题：
（）是根据工作需要、依据工作要求而设置的操作性岗位，具体是指专门从事行政或服务性工作的岗位。
第10题：
岗位再设置工作内容扩大化是指，通过增加某一岗位的工作内容，实现岗位的再设置。