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基于GREP发现和解决企业人力资源问题，最大的好处是（）

题目
单选题
基于GREP发现和解决企业人力资源问题，最大的好处是（）
A

GREP是帮助企业发现人力资源重大战略性问题的工具与系统

B

GREP展示的是人力资源管理的四大重要维度

C

GREP反映的是企业人力资源运行状态好坏的体系

D

GREP的战略性

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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第1题：

利用GREP作为企业考核的工具可以简单概括为四大步骤()

A、根据GREP发现一个企业所面临的战略问题，确认企业问题

B、找到一个企业改进GREP所面临的问题的主要改进措施或者关键改进措施

C、确定这些改进措施的目标

D、把企业的目标变成具体的考核指标，形成考核体系


正确答案:ABCD

第2题：

GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（）。

  • A、企业的资源集聚能力
  • B、企业的战略
  • C、企业的盈利能力

正确答案:A

第3题：

人力资源计划中应解决的核心问题是()。

A、人力资源规划

B、企业总体发展战略目标

C、企业的人力资源保障问题

D、充分考虑内外部环境变化


答案：A

第4题：

（）是人力资源计划中应解决的核心问题。

  • A、企业的人力资源保障问题
  • B、企业的社会资源保障问题
  • C、企业的住房资源保障问题
  • D、企业的医疗资源保障问题

正确答案:A

第5题：

（）是中小企业人力资源规划中应解决的核心问题。 

  • A、 人力资源需求预测
  • B、 人力资源供给预测
  • C、 人力资源保障问题
  • D、 人力资源供需平衡

正确答案:C

第6题：

矩阵型组织结构的好处在于可以解决中小企业人才难留和成本高的问题。


正确答案:错误

第7题：

当进行审计分析程序时发现日常现金管理存在问题。下列不需要考虑的是：（）

  • A、解决现有冋题可以减小固有风险。
  • B、发现问题实施的控制测试。
  • C、解决现有问题应采取的程序。
  • D、解决现有能给企业带来哪些好处。

正确答案:A

第8题：

GREP的功能包括()。

A、一种评判企业的诊断工具

B、一种企业战略分析的工具

C、一种人力资源管理思考方法


正确答案:ABC

第9题：

E-HR系统主要解决企业管理三个层次的问题，（）不是其中之一。

  • A、提高人力资源部门的工作效率
  • B、降低人力资源费用
  • C、优化业务流程
  • D、提供基于信息的决策支持

正确答案:B

第10题：

单选题
GREP系统在作为战略分析工具的时候，应该（）
A

关注企业外部的竞争力和差异化选择

B

从内外两个角度来思考企业的问题并找到解决办法

C

关注企业内部能力及其提升

D

以上都不对


正确答案： A
解析： 暂无解析

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