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薪酬的构成包括（）。

题目
单选题
薪酬的构成包括（）。
A

奖金、福利、股票计划

B

工资、奖金、福利

C

奖金、工资、津贴

D

工资、福利、津贴

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第1题：

设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()

A:薪酬支付形式设计
B:薪酬项目的比例
C:薪酬调整制度设计
D:薪酬项目的构成
E:工资等级标准设计

答案：A,B,D,E
解析：
企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括工资结构设计完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括工资等级标准设计，薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础，是按照劳动时间，还是按照生产额、销售额计算。

第2题：

薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，经济性薪酬包括()。

A:基本薪酬
B:工作环境
C:社会保险
D:免费体检
E:企业文化

答案：A,C,D
解析：
经济性薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，选项C和D属于间接薪酬，选项B和E属于非经济性薪酬。

第3题：

在薪酬构成中，较为稳定的经济报酬包括( )。

A 职位薪酬

B 技能薪酬

C 能力薪酬

D 绩效薪酬

E. 福利与服务


参考答案ABC

第4题：

设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。

A:薪酬支付形式设计
B:薪酬项目的比例
C:薪酬调整制度设计
D:薪酬项目的构成
E:薪酬等级标准设计

答案：A,B,E
解析：
完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计和薪酬支付形式设计。

第5题：

商业银行薪酬结构的构成不包括( )。

A.可变薪酬
B.股权激励
C.固定薪酬
D.福利性收入

答案：B
解析：
商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。

第6题：

一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（ ）。※

A.可变薪酬
B.浮动薪酬
C.提成薪酬
D.固定薪酬

答案：C
解析：
年薪制一般由固定薪酬与可变薪酬（浮动薪酬）两部分构成。前者水平取决于“经营者市场”形成的市场薪酬率和企业的支付能力；后者水平主要取决于本企业的经营状况，随着效益的大小浮动。

第7题：

在企业中，员工的薪酬构成包括()。

A.基本薪酬
B.福利
C.激励薪酬
D.间接薪酬
E.经济收入

答案：A,C,D
解析：
在企业中，员工的薪酬一般是由三个部分构成的，一是基本薪酬，二是激励薪酬，三是间接薪酬。①基本薪酬，是指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入。②激励薪酬，是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收人：③间接薪酬．是指企业给员工提供的各种福利。与基本薪酬和激励薪酬不同，间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效没有直接的关系，往往都具有普遍性，通俗地讲就是“人人都有份”。

第8题：

管理人员的薪酬构成包括（ ）。
A.基本薪酬B.短期奖金C.长期奖金D.福利与服务E.薪酬股票


答案：A,B,C,D
解析：

第9题：

企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A.基本薪酬
B.奖金和红利
C.浮动薪酬
D.福利与津贴

答案：C
解析：
管理人员薪酬主要由以下几部分构成：(1)基本工资。(2)奖金和红利。(3)福利与津贴。

第10题：

薪酬体系的基本内容包括（）。

A薪酬构成

B基本薪酬模式

C薪酬水平

D薪酬结构

E奖金


A,B,C,D
略

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