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企业根据其发展战略和经营目标，对需要设置的各种部门进行设计，将企业的经营活动层层分解到各个管理层次、各个部门的工作称为（

题目
单选题
企业根据其发展战略和经营目标，对需要设置的各种部门进行设计，将企业的经营活动层层分解到各个管理层次、各个部门的工作称为（）。
A

岗位职责

B

组织设计

C

职位权限

D

部门划分

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第1题：

目标的设立过程是由组织高层管理者完成,然后分解到各个部门和个人的。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错

第2题：

考核目标的制定不是必须在公司发展战略的指导下,根据公司的年度经营计划,将企业的各项目标由公司到部门、由部门到个人,层层分解下去。( )

此题为判断题(对，错)。


答案：错误

第3题：

发展战略实施环节的关键控制点及控制措施不包括()。

A、企业应当根据战略规划，制定年度工作计划，编制部门预算，将部门目标分解、落实

B、企业应当采取组织结构调整、人员调配、财务安排、薪酬分配、信息沟通、管理和技术变革等配套保障措施，确保发展战略的有效实施

C、企业应当重视发展战略的宣传工作，通过内部各层级会议和教育培训等有效方式，将发展战略及其分解落实情况传递到内部各管理层级和全体员工

D、企业应当加强对发展战略实施情况的监控和评估，定期收集和分析相关信息，对于明显偏离发展战略的情况，应当及时进行内部报告


答案：A

第4题：

预算的作用包括()。

A.作为业绩考核的标准
B.引导和控制经济活动，使企业经营达到预期目标
C.根据预算目标进行财务决策
D.实现企业内部各个部门之间的协调

答案：A,B,D
解析：
预算的作用包括：(1)引导和控制经济活动，使企业经营达到预期目标；(2)实现企业内部各个部门之间的协调；(3)作为业绩考核的标准。

第5题：

将企业战略落实到各个部门要采用（ ）。

A．战略地图
B．任务分工矩阵
C．目标分解鱼骨图
D．岗位职责

答案：B
解析：
P336

第6题：

目标管理规定了各个层次、各个部门及组织成员完成各自目标的方式和手段。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错

第7题：

部门结构的设计中最关键的是（ ）。

A．将企业组织划分为不同的．相对独立的部门

B．将各个部门组合起来，形成特定的部门结构

C．对部门结构的选择和规划

D．实现企业各部门的高度统一管理


正确答案：C

第8题：

涉及组织的管理层次和管理幅度、确定各个部门和岗位、规定他们的责任和权利,这些工作被称为()。

A、工作分析

B、管理规范设计

C、组织结构设计

D、协调方式设计


参考答案：C

第9题：

将企业战略落实到各个部门要采用( )。

A: 战略地图
B: 任务分工
C: 目标分解鱼骨图
D: 岗位职责

答案：B
解析：
对任务分工矩阵的理解。分工就是要把任务落实到部门。

第10题：

目标管理规定了各个层次、各个部门及组织成员完成各自目标的方式和手段。


正确答案:错误

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