简述核心人力资源管理对企业人力资源管理实践的影响。

题目
问答题
简述核心人力资源管理对企业人力资源管理实践的影响。
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

()是对组织中人力资源管理实践活动直观而本质的描述。

A.人力资源

B.人力资源管理

C.人力资源管理模型

D.人力资源开发


正确答案:C

第2题:

战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。

A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员提出了要求
E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理和直线主管提出了更高更新的要求

答案:A,B,C,E
解析:

第3题:

以下()属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。

A、人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科

B、企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。

C、人力资源管理促进新企业文化的形成

D、企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同的。


参考答案:D

第4题:

()是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作,它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能,也是人力资源管理的核心。


正确答案:奖酬

第5题:

简述企业组织与人力资源管理。


正确答案: 通常情况下,一个正常运转的企业必须具备一定的员工,以及特定的部门。部分需要根据前述该创业项目成立企业的组织形式与企业组织架构形式来确定下列内容:
(1)企业组织机构设置
(2)企业人力资源配置
(3)组织管理战略

第6题:

人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:错误

第7题:

企业人力资源管理统计研究的特点有()。

  • A、企业人力资源管理统计研究的质量特征
  • B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征
  • C、企业人力资源管理统计研究的数量特征
  • D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征
  • E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征

正确答案:B,C,E

第8题:

简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。


参考答案:1.强调公共性;2.强调服务性;3.强调公开性。

第9题:

人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。


正确答案:正确

第10题:

简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。


正确答案:1.人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。
2.人力资源规划具有先导性和战略性。
3.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。
4.人力资源规划又对企业各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法,做出了具体而详尽的安排。

更多相关问题