企业文化理论产生的直接原因是()

题目
单选题
企业文化理论产生的直接原因是()
A

美国与德国的比较

B

中国与日本的比较

C

中国与美国的比较

D

美国与日本的比较

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第1题:

企业文化理论产生的直接原因是()

  • A、美国与德国的比较
  • B、中国与日本的比较
  • C、中国与美国的比较
  • D、美国与日本的比较

正确答案:D

第2题:

企业文化理论产生的直接原因是知识经济的兴起?这句话是否正确?请说明理由。


正确答案: 错误。企业文化理论产生的直接原因是美国和日本的比较,日本的迅速崛起。

第3题:

《企业文化——现代企业精神》一书,是企业文化理论诞生的()著作。


参考答案:标志性

第4题:

简述企业文化理论的重要意义。


正确答案: (一)企业文化理论是管理史上的一次深刻的革命:
1.企业文化理论结束了传统“理性管理模式”的一统天下的局面。
2.企业文化的产生预示着一个文化竞争时代的来临。
(二)企业文化建设有助于企业走向市场、竞争取胜:
1、有利于树立企业形象。
2、有利于提高企业的整体素质。
3、有利于培养集体意识。
4、有利于营造和谐的企业环境。
(三)建设企业文化是适应国际市场竞争的需要。

第5题:

企业文化理论的核心是什么?


正确答案:就是以人为中心,尊重人,信任人,把人放在企业管理的主体地位上,强调文化认同和群体意识的作用,反对单纯的强制管理,注重在汲取传统文化精华和先进管理思想的基础上,为企业建立明确的价值体系和行为规范,以此实现企业目标和个人目标的有机结合,实现企业内部物质、精神、制度的最佳组合和动态平衡。

第6题:

企业文化理论产生的直接原因是知识经济的兴起。


正确答案:错误

第7题:

企业的利润是企业文化理论和实践的中心和主旋律。


正确答案:错误

第8题:

企业文化理论产生的时代背景有哪几方面原因?


正确答案: 企业文化理论产生的时代背景主要有点。
一是日本经济对美国经济的冲击,使美国这个出口贸易大国的神话被打破。
二是在日本经济冲击面前,美国管理理论界和企业界的反思与调整。思考和认识角度的改变,导致了美国管理界从理论层面的高度来总结那些在日本*企业行之有效的做法,并且参照本国企业的成功经验,构建起企业管理的新的理论。

第9题:

简述企业文化理论的核心。


正确答案:企业文化理论的核心就是以人为中心,尊重人,信任人,把人放在企业管理的主体地位上,强调文化认同和群体意识的作用,反对单纯的强制管理,注重在汲取传统文化精华和先进管理思想的基础上,为企业建立明确的价值体系和行为规范,以此实现企业目标和个人目标的有机结合,实现企业内部物质、精神、制度的最佳组合和动态平衡。

第10题:

简述企业文化理论及其功能。


正确答案: 企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本*企业特色的精神文化和物质文化。
它由三个部分组成:
(1)企业精神。企业精神是企业文化的核心,是呈观念形态的价值观、理想和信仰等。
(2)制度文化。是企业文化的中间层,是把企业精神和物质文化二者联系起来,使企业文化制度化、规范化的行为准则。
(3)物质文化。它是企业文化的外围层,是呈物质形态的产品设计、产品质量、厂容厂貌、员工服饰等,它是企业文化外在形象的具体体现。
企业文化的功能:
(1)企业文化对企业员工的思想和行为起着导向作用
(2)以企业员工具有凝聚和激励作用
(3)对员工行为具有约束和辐射作用