第1题：
A、努力与绩效的关系
B、绩效与个人需要的关系
C、绩效与奖励的关系
D、奖励与满足个人需要的关系
第2题：
第3题：
第4题：
简述企业文化的四个层面的内容及其相互关系。
第5题：
任何法律关系都包括（）、（）、（）这三方面的要素，而且要求三要素同时具备，才能构成经济法律关系。
第6题：
第7题：
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
（）的核心观念是指消费者、社会和经营者三方面的利益兼顾。
第10题：
在期望理论中，需要兼顾的关系有（）
过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。过程型激励理论主要有：期望公平理论、目标设置理论。怎样使其发力量达到最好值，弗鲁姆提出了人的期望模式，在这个期望模式中的四个因素，需要兼顾三个方面的关系。下列属于的关系为（）A、个人与团体关系B、奖励和个人需要关系C、付出与回报关系D、个人与绩效关系
多选题期望理论中期望模式中的四个因素包括（）A组织目标B个人努力C个人成绩D组织奖励E个人需要
期望理论中期望模式中的四个因素包括（）A、组织目标B、个人努力C、个人成绩D、组织奖励E、个人需要
填空题（）的核心观念是指消费者、社会和经营者三方面的利益兼顾。
多选题绩效管理系统的定义表明了（）三方面的关系。A要素与要素B要素与系统C系统与结构D要素与方法E系统与环境
多选题在期望理论中，需要兼顾的关系有（）A努力与奖励的关系B绩效与奖励的关系C奖励与个人需要的关系D努力与绩效的关系E努力与个人需要的关系
期望价值理论提出进行激励时，要处理好哪三方面的关系（）A、努力与满足个人需要B、努力与绩效C、奖励和满足个人需要D、工作本身和成长机会E、绩效与奖励
单选题期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的，期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程，下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系（）A 努力和绩效B 努力和奖励C 绩效与奖励D 奖励与个人需要
简述波特和劳勒的期望模式的应用。
简述社会制度构成的四个要素是什么？它们之间的关系是什么？
