第1题：
研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()
第2题：
第3题：
关于离职面谈的作用，表述错误的是（ ）。
A．防止员工离职后发生不利于组织的行为
B．可以了解离职员工辞职的真正原因
C．可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
D．可以简化离职的手续
第4题：
按照员工离开组织的意愿，分为主动离职、被动离职和（）。
第5题：
员工离职应如何操作（）。
第6题：
第7题：
员工主动离职的负面影响有哪？
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
主动离职员工的留用策略有哪些？
第10题：
员工主动离职的正面影响有哪些？