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面试中最常用的方法包括（） 

题目
多选题
面试中最常用的方法包括（）
A

结构化面试

B

非结构化面试

C

半结构化面试

D

压力面试

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第1题：

常用的情景模拟测试方法包括小组讨论、()、角色扮演、模拟面试、管理游戏、案例分析等。


参考答案：公文筐测验

第2题：

面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于 ()。

A 、 面试者的经验
B 、 主试人员的经验
C 、 面试的问题设置
D 、 面试者的知识结构

答案：B
解析：
面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于主试人员的面试经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。

第3题：

面试中最常用的方法包括()

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.压力面试


参考答案：D

第4题：

人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）

  • A、面试
  • B、笔试
  • C、试用
  • D、轮岗

正确答案:A

第5题：

企业招聘人员常用的方法是（）。

  • A、笔试
  • B、面试
  • C、情境模拟
  • D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

正确答案:D

第6题：

公务员招考面试中最常用到的两类测评技术为()与情景模拟测试。

A.非结构化面试

B.结构化面试

C.集体面试

D.半结构化面试


参考答案：B

第7题：

对于学习能力的测评，可以有多种方法，如心理测验、面试、情境测验、试用等，其中最简单有效的方法是（）。

  • A、心理测验
  • B、面试
  • C、情境测验
  • D、试用

正确答案:A

第8题：

面试方法主要包括____

A. 结构化面试

B. 系列面试

C. 小组面试

D. 封闭面试


正确答案：ABC

第9题：

在常用的选拔方法中，心理测验的内容包括（）。

  • A、面试
  • B、智力测验
  • C、个性测验
  • D、特殊能力测验
  • E、知识测验

正确答案:B,C,D

第10题：

结束面试常用的方法是（）。


正确答案:询问求职者是否还有其他问题

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