西方权变理论学派的代表人物是()。

题目
单选题
西方权变理论学派的代表人物是()。
A

孔茨

B

西蒙

C

梅奥

D

伍德沃德

参考答案和解析
正确答案: B
解析: 暂无解析
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第1题:

权变理论学派是20世纪70年代在西方形成的一个管理学派,其代表人物有()

A卡斯特

B菲德勒

C德鲁克

D伍德沃德

E罗森茨维克


B,D

第2题:

权变理论学派


正确答案:该学派认为,在企业管理中要根据企业所处的内外条件的变化而随机应变,没有什么一成不变的.普遍适用的“最好的”管理理论和方法。主要代表人物是卢桑斯。

第3题:

权变学派的主要代表人物是()。


参考答案:卢桑斯

第4题:

简述权变理论学派。


正确答案: 权变理论学派认为,在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变,没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法。该学派是从系统观点来考察问题的,它的理论核心就是通过组织的各子系统内部和各子系统之间的相互联系,以及组织和它所处的环境之间的联系,来确定各种变数的关系类型和结构类型。它强调在管理中要根据组织所处的内外部条件随机应变,针对不同的具体条件寻求不同的最合适的管理模式、方案或方法。其代表人物有卢桑斯、菲德勒、豪斯等人。

第5题:

权变管理学派德主要代表人物是西蒙。


正确答案:正确

第6题:

西方国际关系理论理想主义学派的代表人物是()。


正确答案:伍德罗-威尔逊

第7题:

当代西方决策管理理论学派的代表人物是()

  • A、西蒙
  • B、奥苏伯尔
  • C、杜威
  • D、布鲁拉

正确答案:A

第8题:

法国管理学家法约尔是权变理论学派的主要代表人物之一。()


参考答案:错误

第9题:

权变学派的理论基础是()。


正确答案:所谓的超Y理论

第10题:

试述权变理论学派的管理思想。


正确答案: 1.权变理论学派的核心思想。权变理论学派的核心是在现实中不存在一成不变、普遍适用的理想化的管理理论和方法、管理应随机应变,即采用什么样的管理理论、方法及技术应取决于组织的环境。权变理论认为,组织和组织成员的行为是复杂的,加上环境的复杂性和不断地变化,使得普遍适用的有效管理方法实质上是不可能存在的。因此,应该根据具体情况来选用合适的管理方法。这就需要进行大量的调查研究,将组织的情况进行分类,建立不同的模式,根据不同的模式选用适宜的管理方式。
2.权变理论学派的理论基础。是以超Y理论为理论基础的。权变理论学派认为并不是在所有的情况下Y理论都比X理论效率高,管理思想和管理方式应该依据成员的素质、工作的特点和环境情况而定,不能一概而论。
超Y理论的主要内容包括:外界环境施加影响的系统。
(1)人们是怀着许多不同的需要加入工作组织的,而且,人们有不同的需要类型。
(2)不同的人对管理方式的要求也是不同的。
(3)组织的目标、工作的性质、职工的素质等对组织机构和管理方式有很大的影响。
(4)当一个目标达到以后,可以继续激起职工的成就感,使之为达到新的、更高的目标而努力。
3.权变关系
权变学派在企业结构方面的共同点,是把企业看成一个受外界环境影响而又对外界环境施加影响的开放系统。
4.影响权变关系的因素主要有:
(1)组织的规模;
(2)相互联系和影响的程度;
(3)组织成员的个性;
(4)目标一致性;
(5)决策层次的高低;
(6)组织目标的实现程度。
5.权变理论学派的管理方法
(1)计划制定的权变论
权变理论学派认为,计划就是为了实现企业所确定的目标而制定出所要做的事情的纲要,以及如何做的方法,包括确定企业总任务,确定产生主要成果的领域,规定具体的目标,以及制定目标所需要的政策、方案和程序。在制定计划以前,要对环境中的机会、组织的能力与资源、经营管理上的兴趣和愿望、对社会的责任四个方面因素及其相互关系进行分析。权变学派认为,要根据不同的情况,分别制定“有目标的计划”和“指导性的计划”。
(2)权变理论的组织论
权变理论学派在组织结构方面的共同点是,把企业看成是一个“开式系统”,是一个受外界环境影响而又对