单选题“社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。A 霍桑试验B 搬运铁砂实验C 照明实验D 阿希实验

题目

单选题

“社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。

霍桑试验

搬运铁砂实验

照明实验

阿希实验

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第1题：

社会人假设认为人们最重视的是工作中能得到的物质利益。()

参考答案：错误

第2题：

行为科学管理理论的人性假设是梅奥在试验的基础上提出来的社会人人性假设。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:√

第3题：

社会人假设认为人在进行工作时将物质利益看成次要因素,重视的是和周围人的友好相处、满足社会和归属的需要。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:正确

第4题：

认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对将要的因素”的是()假设。

A、社会人

B、经济人

C、自我实现人

D、复杂人

参考答案：A

第5题：

关于社会人假设观点正确的有()。

A.“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的

B.交往需要是人们行为的主要动机

C.非正式组织影响力比正式组织的影响力更大

D.管理人员应当致力于建立融洽的人际关系而非完成任务

E.为了达到组织目标必须靠外力的强制

参考答案：ABCD

第6题：

“社会人”假设理论是管理学家梅奥于()提出来的。

A、1930

B、1933

C、1935

参考答案：B

第7题：

“社会人”假设：是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式?（）A．员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制 B．鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训 C．对不同年龄层的员工实行不同的管理措施 D．上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

正确答案：D
关键词是“人际”。A、B、三项都没有提到工作中的人际关系。故选D。

第8题：

“社会人”假设起源于梅奥的霍桑试验,认为人最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益时相对次要因素。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第9题：

“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是()中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。

A.工作

B.生活

C.工作和生活

D.人际交往

参考答案：A

第10题：

认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（）假设。

A.社会人
B.经济人
C.自我实现人
D.复杂人

答案：A

解析：

“社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的

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