离职员工知识的外化
建立离职员工的人际网络
建立离职人员管理中心
领导经常邀请离职人员进行座谈
第1题：
知识的表征存储方式有（ ）。
A．命题网络
B．产生式系统
B．图式
D．认知方式
E．概念网络
第2题：
研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()
第3题：
关于离职面谈的作用，表述错误的是（ ）。
A．防止员工离职后发生不利于组织的行为
B．可以了解离职员工辞职的真正原因
C．可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
D．可以简化离职的手续
第4题：
组织系统咨询网络对离职员工的知识存储，可以采取下列有效方式（）
第5题：
NAS是存储技术和网络技术的结合，在RAID的基础上，NAS增加了（），可以有效地管理存储系统。
第6题：
A.网络操作系统
B.数据库系统
C.存储操作系统
D.服务操作系统
第7题：
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。
第10题：
知识主要存储的媒介是（）